कला के अनुसार कर्मचारियों को वार्षिक अवकाश पर "भेजने" का आदेश। रूसी संघ के श्रम संहिता का 123 संगठन द्वारा अनुमोदित अनुसूची द्वारा स्थापित किया गया है। नियोक्ता को आपको छुट्टी की शुरुआत की तारीख के बारे में दो सप्ताह पहले से सूचित करना चाहिए। नियमानुसार जब बाकी अवधि को कुछ दिनों के लिए शिफ्ट करने की बात आती है तो मानव संसाधन विभाग कर्मचारी से आधा मिल जाता है। छुट्टी के दिनों को निर्धारित करने और लाभों को जानने के लिए एक लचीला दृष्टिकोण आपको काम से अपने ब्रेक का कुशलतापूर्वक उपयोग करने में मदद करेगा।
अनुदेश
चरण 1
अपनी छुट्टी की योजना बनाते समय, आपको यह ध्यान रखना चाहिए कि बाकी दिनों की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है। आप ऐसे 28 दिनों के हकदार होंगे।
इसमें सप्ताहांत शामिल हैं (छुट्टियां अपवाद हैं)। साथ ही, आपको अवकाश को दो भागों में विभाजित करने का अधिकार है। उनमें से एक 14 दिनों से कम का नहीं हो सकता। इस तरह, आप उस दिन अपनी छुट्टी शुरू करने की योजना बना सकते हैं जब दो सप्ताहांत अवधि के "अंत से परे" हों, और आपके पास दो दिन का आराम हो।
चरण दो
याद रखें कि कला के भाग 4 के आधार पर श्रमिकों की श्रेणियां हैं जिनके नियोक्ता हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 123 को उनके लिए सुविधाजनक समय पर छुट्टी पर भेजा जाना चाहिए। यह लाभ इस पर लागू होता है:
- एक पति जो उस अवधि के दौरान वार्षिक छुट्टी का हकदार है जब उसकी पत्नी मातृत्व अवकाश पर है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 123);
- एक कर्मचारी जो कानून द्वारा निर्धारित मातृत्व अवकाश से पहले, उसके बाद या माता-पिता की छुट्टी के बाद एक और छुट्टी लेना चाहता है;
- एक अंशकालिक कार्यकर्ता जो काम के मुख्य स्थान की अनुसूची के अनुसार छुट्टी पर जाता है;
- एक कर्मचारी जिसके पास 18 वर्ष से कम उम्र का बच्चा है (साथ ही एक अभिभावक, क्यूरेटर) और एक दूरस्थ शैक्षणिक संस्थान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 322) में प्रवेश के लिए उसका साथ देता है।
जिन कर्मचारियों को "रूस के मानद दाता" बैज से सम्मानित किया गया है, वे सुविधाजनक समय पर छुट्टी ले सकते हैं।
चरण 3
अपनी पहल पर और लिखित आवेदन पर, आप नियोक्ता से अवैतनिक अवकाश के लिए कह सकते हैं। इससे दौरे पर आराम करना संभव हो जाता है, ऐसी यात्रा करना जिसे आप बदल नहीं सकते।
चरण 4
याद रखें, 28 दिन पूर्णकालिक और अंशकालिक दोनों तरह के कर्मचारियों के लिए हैं। यदि आपकी आयु 18 वर्ष से कम है, तो आप 31 कैलेंडर दिनों की विस्तारित छुट्टी के हकदार हैं। विकलांगता के मामले में, 2 कैलेंडर दिनों में भी वृद्धि होती है।
चरण 5
यदि आपके पास एक अनियमित कार्य दिवस है, तो आप अतिरिक्त छुट्टी के हकदार हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 119)।
चरण 6
अपने संयंत्र के सामूहिक समझौते की समीक्षा करें। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 116, एक संगठन को अपने कर्मचारियों को कानून द्वारा स्थापित की तुलना में अतिरिक्त अवकाश प्रदान करने का अधिकार है। इसलिए, सर्वश्रेष्ठ विशेषज्ञों को काम पर रखते समय, कुछ नियोक्ता सामाजिक पैकेज में 7 दिनों की अतिरिक्त छुट्टी का प्रावधान शामिल करते हैं। इस तरह की छुट्टियों का उपयोग प्रबंधन के साथ समझौते में किया जा सकता है। आप अप्रयुक्त अतिरिक्त छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं।
चरण 7
यदि आप छुट्टी शुरू होने से पहले बीमार हैं, तो आपकी इच्छाओं को ध्यान में रखते हुए छुट्टी को बाद की तारीख में स्थगित किया जा सकता है।
