यदि आपको नेता नियुक्त किया गया है या किसी जिम्मेदार पद पर चुना गया है, तो आपको समय-समय पर आदेश और आदेश देने की आवश्यकता होगी। यदि आपने पहले कभी आज्ञा नहीं दी है, तो यह सीखना चाहिए।
अनुदेश
चरण 1
सामान्य जीवन में, एक नेता कमांडर नहीं होता है। आपके अधीनस्थ आपके आदेश को पूरा करने में प्रसन्न होंगे यदि यह उनकी नौकरी के कर्तव्यों से संबंधित है, या एक अनुरोध यदि आप जो मांगते हैं वह उनमें शामिल नहीं है। यदि आपने एक टीम नेतृत्व शैली को चुना है और बिना शर्त आज्ञाकारिता और उत्पादन कार्यों के कर्तव्यनिष्ठ प्रदर्शन को प्राप्त करना चाहते हैं, तो आपको विश्वसनीयता हासिल करने की आवश्यकता है। दुर्भाग्य से, जब आप कार्यकारी कुर्सी पर होते हैं तो यह स्वचालित रूप से नहीं खरीदा जाता है।
चरण दो
यदि आप अभी भी चाहते हैं कि आपके आदेश ध्वनि और आदेशों के रूप में निष्पादित हों, तो आपको स्वयं सुनिश्चित होना चाहिए कि वे बिल्कुल सही हैं। इस विश्वास के लिए, आपको अपने विभाग में काम करने के लिए उपयोग की जाने वाली सभी तकनीकी प्रक्रियाओं और कार्यप्रणाली का गहन अध्ययन करने की आवश्यकता है। यानी आपको पूरी तरह से आश्वस्त होना चाहिए कि आप पूरी प्रक्रिया को किसी भी विशेषज्ञ से बेहतर जानते हैं जो आपके अधीन है। इस मामले में, आपके द्वारा दिए गए आदेश सही स्वर के साथ ध्वनि करेंगे और आपके कर्मचारियों से उपहास और आश्चर्य के बिना आदेशों के रूप में माने जाएंगे।
चरण 3
स्थिति के विकास की भविष्यवाणी करते हुए, सही निर्णय लेने का तरीका जानने के लिए खुद पर काम करें। भविष्यवाणी करने की कोशिश करें कि कुछ घटनाएं कैसे विकसित होंगी, फिर जो हुआ उसके बाद अपनी गलतियों का विश्लेषण करें। हमेशा कई विकल्प प्रदान करें ताकि सही समय पर, अटूट स्वर में, जो आदेश सही निकले, उसे दें।
चरण 4
केवल जब आपके अधीनस्थ यह समझेंगे कि आपको आदेश देने का नैतिक अधिकार है, जब आपका अधिकार निर्विवाद है, तो नेतृत्व की इस शैली को उनके द्वारा सामान्य रूप से और यहां तक कि आनंद के साथ भी माना जाएगा। यदि आप पूरी जिम्मेदारी लेते हैं और अपनी धार्मिकता में विश्वास रखते हैं, तो नेतृत्व की यह शैली काफी प्रभावी हो सकती है, खासकर लोगों के जीवन या स्वास्थ्य के लिए एक निश्चित खतरे से जुड़े उद्योगों में।
