रूसी संघ के श्रम कानून के अनुसार, मजदूरी का अतिरिक्त भुगतान दो प्रकार का हो सकता है। पहला व्यवसायों के संयोजन और काम के अतिरिक्त प्रदर्शन के लिए है, और दूसरा एक प्रोत्साहन प्रकृति का है, जो उद्यम के नियामक कानूनी कृत्यों में निर्दिष्ट है। अधिभार रद्द करना संभव है, लेकिन साथ ही, एक निश्चित दस्तावेजी प्रक्रिया का पालन किया जाना चाहिए।
ज़रूरी
- - अधिसूचना;
- - अतिरिक्त समझौता;
- - गण;
- - ट्रेड यूनियन का संकल्प;
- - आंतरिक कानूनी दस्तावेजों में परिवर्तन।
अनुदेश
चरण 1
यदि अधिभार एक रोजगार अनुबंध या एक अतिरिक्त समझौते के अनुसार किया जाता है, तो इसे रद्द करने के लिए, रद्द करने के तथ्य से दो महीने पहले कर्मचारी को लिखित में सूचित करें, और अधिसूचना के तहत अपना हस्ताक्षर प्राप्त करें (रूसी के श्रम संहिता के अनुच्छेद 151 फेडरेशन)।
चरण दो
नोटिस में निर्दिष्ट कोपेमेंट रद्द करने की समय सीमा के भीतर एक पक्ष समझौता करें। पूरक समझौते में, रोजगार अनुबंध के सभी बदले हुए खंड या पहले तैयार किए गए समझौते को इंगित करें, अतिरिक्त भुगतानों को रद्द करने का कारण भी विस्तार से इंगित करें। एक कारण के रूप में, आप संकेत कर सकते हैं कि कुछ कर्तव्यों या अतिरिक्त कर्तव्यों को हटाने के कारण कोपे रद्द कर दिया गया है। इसके अलावा, अधिभार को रद्द करने के कारण के रूप में, कोई उद्यम में कठिन आर्थिक स्थिति का उल्लेख कर सकता है। ऐसे में आप 6 महीने तक के सभी तरह के सरचार्ज को कैंसिल कर सकते हैं।
चरण 3
मौजूदा अधिभार और रद्द करने की तारीखों के लिए रद्द करने का आदेश जारी करें। आदेश में, रद्द करने का कारण और शर्तें लिखें। यदि रद्दीकरण की शर्तें पूरक अनुबंध और क्रम में निर्दिष्ट नहीं हैं, तो अधिभार को रद्द करना अनिश्चितकालीन माना जाता है।
चरण 4
यदि उद्यम के आंतरिक कानूनी कृत्यों में अधिभार निर्दिष्ट हैं और उच्च-गुणवत्ता या सफल कार्य के लिए प्रोत्साहन भुगतान हैं, तो उन्हें रद्द करने के लिए, आपको ट्रेड यूनियन समिति के सदस्यों को इकट्ठा करना होगा। ट्रेड यूनियन की बैठक के दौरान, एक प्रोटोकॉल रखें, जिसके आधार पर आप प्रोत्साहन अधिभार को समाप्त करने के साथ-साथ रद्द करने के कारण पर निर्णय जारी करेंगे।
चरण 5
आदेश जारी करें। इसमें भुगतान रद्द करने की तिथि, कारण और शर्तें इंगित करें। यदि अधिभार, भत्तों या प्रोत्साहनों को रद्द करना बड़े पैमाने पर है, तो इसका कारण उद्यम की बदली हुई वित्तीय क्षमताएं हो सकती हैं। यदि आदेश में रद्द करने की शर्तें निर्दिष्ट नहीं हैं, तो रद्दीकरण को अनिश्चितकालीन माना जाता है।
चरण 6
कृपया याद रखें कि आप केवल प्रोत्साहन, प्रोत्साहन, या अतिरिक्त शुल्क भुगतान रद्द कर सकते हैं। आपको रात में, सप्ताहांत और छुट्टियों में, कठिन या हानिकारक परिस्थितियों में, साथ ही सुदूर उत्तर या उनके समकक्ष क्षेत्रों में काम करते समय काम के लिए प्रतिपूरक अधिभार रद्द करने का अधिकार नहीं है।
