सप्ताहांत का काम कानूनी हो सकता है। लेकिन इसके लिए नियोक्ता को कई महत्वपूर्ण शर्तों का पालन करना होगा। उसे न केवल कर्मचारी को छुट्टी के दिन बाहर जाने के लिए कहना या बाध्य करना चाहिए, बल्कि उसे एक लिखित आदेश भी देना चाहिए।
किन मामलों में सप्ताहांत पर काम करने के लिए आकर्षित होना संभव है
श्रम कानून के अनुसार, कर्मचारियों को सप्ताहांत और गैर-कामकाजी (छुट्टियों) के दिनों में तभी भर्ती किया जा सकता है जब नियोक्ता की लिखित सहमति हो। साथ ही, यह केवल किसी भी अप्रत्याशित परिस्थितियों या कार्य की स्थिति में किया जा सकता है, जिसे पहले से नहीं देखा जा सकता था, और कंपनी या उसकी शाखाओं का सामान्य कामकाज उनके कार्यान्वयन की तात्कालिकता पर निर्भर करता है। इन संशोधनों को 2006 में अपनाया गया था। उन्हें इस तथ्य के कारण पेश किया गया था कि पहले नियोक्ता अक्सर सप्ताहांत पर भर्ती करने के अपने अधिकार का दुरुपयोग करते थे और अवास्तविक समय सीमा या अधिक लक्ष्य निर्धारित करते थे, जिससे कई लोग सप्ताहांत पर काम पर जाने के लिए मजबूर हो जाते थे।
सप्ताहांत में, ऐसे काम करना संभव है जिन्हें उत्पादन कारणों से निलंबित नहीं किया जा सकता है, अन्यथा इसका कुछ नकारात्मक परिणाम होगा। उनमें से, कोई एकल कर सकता है, उदाहरण के लिए, आबादी की सेवा करने की आवश्यकता, साथ ही साथ मरम्मत या लोडिंग कार्य करना।
एक कर्मचारी को हमेशा सप्ताहांत पर काम पर जाने से मना करने का अधिकार है, यह अनुशासनात्मक अपराध नहीं हो सकता।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि सप्ताहांत पर काम करने के लिए कर्मचारी की सहमति की हमेशा आवश्यकता नहीं होती है। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 143 कई मामलों के लिए प्रदान करता है जो असाधारण हैं:
- आपदाओं, दुर्घटनाओं (आग, प्राकृतिक आपदाओं, महामारी) की रोकथाम और उनके परिणामों को तत्काल समाप्त करने के लिए कार्य करना;
- दुर्घटनाओं की रोकथाम;
- जल आपूर्ति, प्रकाश व्यवस्था, गैस आपूर्ति, परिवहन, हीटिंग, सीवरेज, संचार में व्यवधान के कारणों का उन्मूलन;
- चिकित्सा कर्मियों द्वारा आपातकालीन चिकित्सा देखभाल का प्रावधान।
ऐसी स्थितियों में, कर्मचारी सप्ताहांत पर काम करने के लिए बाध्य है।
सप्ताहांत पर काम की विशेषताएं
यह कहना नहीं है कि सप्ताहांत पर काम करना एक कर्मचारी के लिए एक स्पष्ट रूप से नकारात्मक घटना है। दरअसल, कानून के मुताबिक ऐसे काम के लिए कम से कम दोगुनी रकम का भुगतान किया जाता है। या फिर कर्मचारी किसी भी दिन की छुट्टी पर एक दिन की छुट्टी ले सकता है। बाद के मामले में, सप्ताहांत पर काम का भुगतान दोगुनी दर से किया जाता है, और छुट्टी के दिन का भुगतान नहीं किया जाता है। कर्मचारी अपने लिए मुआवजे का विकल्प निर्धारित कर सकता है। नियोक्ता को कर्मचारी को समय निकालने के लिए मजबूर करने और मौद्रिक मुआवजे के अपने अधिकार का प्रयोग करने का अधिकार नहीं है।
यहां तक कि अगर सप्ताहांत में आपको केवल एक या दो घंटे काम करना पड़ता है, तब भी कर्मचारी को पूरे दिन की छुट्टी प्रदान की जाती है, और मौद्रिक मुआवजा केवल काम किए गए घंटों के लिए होता है।
एक नियोक्ता एक कर्मचारी को प्रति वर्ष 12 दिनों से अधिक की छुट्टी के लिए काम पर रख सकता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 143 में प्रदान किए गए विशेष मामलों को छोड़कर। और अगर सप्ताहांत पर आकर्षण अधिक संभावना है, अपवाद नहीं है, लेकिन कंपनी में एक नियम है और यह व्यवस्थित है, तो नियोक्ता एक अतिरिक्त निष्कर्ष निकालने के लिए बाध्य है। रोजगार अनुबंध के लिए समझौता और अंशकालिक काम के लिए कर्मचारी को भुगतान करें। अन्यथा, नियोक्ता श्रम कानूनों का उल्लंघन करता है।
सप्ताहांत पर काम पर भर्ती के लिए शर्तों के उल्लंघन के मामले में, एक कर्मचारी किसी भी समय श्रम निरीक्षणालय या अभियोजक के कार्यालय में अपने अधिकारों की सुरक्षा के लिए आवेदन कर सकता है।
