रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, प्रति सप्ताह काम के घंटों की संख्या 40 से अधिक नहीं होनी चाहिए। हालांकि, कर्मचारियों को अपने अनुरोध पर ओवरटाइम काम करने का अधिकार है। प्रोसेसिंग फीस की गणना एक विशेष तरीके से की जाती है।
अनुदेश
चरण 1
प्रसंस्करण के लिए वेतन की गणना की प्रक्रिया को स्पष्ट करने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 152 पढ़ें। काम किए गए वास्तविक घंटों और कर्मचारी के अतिरिक्त घंटों के बीच अंतर के अनुसार ओवरटाइम घंटों की गणना करें। अनियमित काम के घंटों की स्थिति में, कर्मचारी को अतिरिक्त सवेतन अवकाश भी मिलता है।
चरण दो
कर्मचारी ओवरटाइम के भुगतान के लिए बिलिंग अवधि में एक कार्य घंटे की लागत की गणना करें। वेतन को वर्तमान बिलिंग अवधि में काम के घंटों की संख्या से विभाजित करें, और फिर परिणामी मूल्य को अतिरिक्त घंटों की संख्या से गुणा करें। परिणामी संख्या को दो से गुणा करें। इस मूल्य को वेतन में जोड़ें, क्षेत्रीय गुणांक और प्रीमियम को ध्यान में रखना न भूलें, 13% और अग्रिम घटाएं, यदि यह पहले ही जारी किया जा चुका है। परिणाम चालू माह के लिए कर्मचारी का वेतन होगा।
चरण 3
एक कर्मचारी दोहरे भुगतान के बजाय एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्राप्त करने की इच्छा लिखित रूप में व्यक्त कर सकता है। इस मामले में, सभी रीसाइक्लिंग घंटों की गणना एक ही दर पर की जानी चाहिए। वेतन पाने वालों के लिए, काम किए गए घंटों से गुणा करके, प्रति कार्य घंटे की राशि की गणना करें। वेतन, क्षेत्रीय गुणांक और बोनस में परिणामी मूल्य जोड़ें। आयकर और अग्रिम घटाएं यदि यह पहले ही जारी किया जा चुका है।
चरण 4
एक कर्मचारी के लिए एक घंटे की दर से ओवरटाइम की गणना करें। ऐसा करने के लिए, टैरिफ दर को संसाधित घंटों से गुणा करें, बिलिंग अवधि में शेड्यूल के अनुसार काम के घंटों के लिए अलग से भुगतान की गणना करें, बोनस, क्षेत्रीय गुणांक जोड़ें और अग्रिम घटाएं।
