ओवरवर्क किसी दिए गए कार्य माह में कर्मचारी के निर्धारित घंटों से अधिक का कार्य है। इसे रूसी संघ के श्रम कानून के नियमों के अनुसार आकर्षित और औपचारिक रूप दिया जा सकता है। कुछ कर्मचारी किसी भी परिस्थिति में प्रसंस्करण में शामिल नहीं हो सकते। ओवरटाइम काम को प्रलेखित किया जाना चाहिए और दोगुना भुगतान किया जाना चाहिए, या एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान की जानी चाहिए।
निर्देश
चरण 1
उद्यम में आपात स्थिति, आपातकालीन और आपातकालीन स्थितियों के मामले में नियोक्ता को कर्मचारी की लिखित सहमति के बिना ओवरटाइम काम करने का अधिकार है। गर्भवती महिलाओं, 3 साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाओं, नाबालिगों, विकलांग लोगों और स्वास्थ्य कारणों से कर्मचारियों को शामिल करना असंभव है, जिन्होंने ऐसे काम में अतिरिक्त समय काम करने की असंभवता बताते हुए डॉक्टर का प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया है। कर्मचारियों की ऐसी श्रेणी को केवल उनकी लिखित सहमति से उद्यम में आपातकालीन स्थितियों में ओवरटाइम काम में शामिल किया जा सकता है।
चरण 2
यदि उद्यम की स्थिति आपातकालीन, आपातकालीन या आपात स्थिति नहीं है, तो केवल लिखित सहमति से ही ओवरटाइम कार्य में संलग्न होना संभव है। उद्यम का प्रमुख कर्मचारियों को ओवरटाइम काम के लिए आकर्षित करने के लिए एक आदेश जारी करता है जो इस काम में शामिल सभी लोगों की सूची के साथ है और क्रम में इंगित करता है कि ओवरटाइम क्यों आवश्यक है। यदि कोई आदेश जारी नहीं किया जाता है, तो भी इसे घोर उल्लंघन नहीं माना जाता है। शेड्यूल से परे काम के बारे में कर्मचारी से लिखित समझौता नहीं करना और पूरे ओवरटाइम का दोगुना भुगतान नहीं करना या अतिरिक्त दिन की छुट्टी प्रदान नहीं करना एक घोर उल्लंघन है।
चरण 3
आप दो दिनों में 4 घंटे से अधिक काम के घंटों से अधिक काम में शामिल हो सकते हैं जो एक दूसरे का अनुसरण करते हैं और एक कैलेंडर वर्ष में 120 घंटे से अधिक नहीं।
चरण 4
नियोक्ता की सहमति के बिना कर्मचारी द्वारा स्वयं शुरू किए गए कार्य को अधिक काम नहीं माना जाता है और इसे दोगुना भुगतान नहीं किया जाता है।
चरण 5
जिन कर्मचारियों के काम के घंटे उनके रोजगार अनुबंध में निर्दिष्ट हैं, वे ओवरटाइम घंटों के लिए भुगतान का दावा नहीं कर सकते हैं। उन्हें लंबे कार्य दिवस के लिए नकद प्रोत्साहन दिया जाता है।
चरण 6
मुख्य कार्य घंटों की कुल संख्या के साथ ओवरटाइम घंटे को लेखांकन शीट में डाल दिया जाता है। बिलिंग अवधि के अंत में, सब कुछ सारांशित किया जाता है, कार्य अनुसूची के अनुसार आवंटित समय निकाल लिया जाता है। राशियों में अंतर दोगुनी राशि में भुगतान की गई प्रक्रिया या एक अतिरिक्त दिन की छुट्टी द्वारा प्राप्त किया जाता है।
