अधिकृत कर निरीक्षक के साथ संगठन के राज्य पंजीकरण के बाद, इसके प्रमुख (क्योंकि अक्सर राज्य में केवल एक ही होता है) को कंपनी के सामान्य आंतरिक कामकाज के साथ-साथ इसके लिए आवश्यक कई कर्मियों के दस्तावेजों को विकसित और जारी करना चाहिए। अन्य व्यक्तियों (कानूनी संस्थाओं), राज्य निकायों (नगरपालिका) अधिकारियों के साथ बातचीत।
अनुदेश
चरण 1
संगठन का प्रमुख किसी भी रूप में एकमात्र कार्यकारी निकाय (सीईओ, निदेशक, अध्यक्ष, आदि) की स्थिति की धारणा पर एक आदेश जारी करता है, जो कंपनी के एकमात्र प्रतिभागी (शेयरधारक) के निर्णय पर आधारित होना चाहिए। या सामूहिक वसीयत के अनुसार प्रतिभागियों (शेयरधारकों) की सामान्य बैठक के कार्यवृत्त के रूप में व्यक्त किया जाता है। संगठन में एक पूर्णकालिक मुख्य लेखाकार की अनुपस्थिति में, संगठन का मुखिया भी इस व्यक्ति की जिम्मेदारियों को खुद को सौंपने का आदेश जारी करता है।
चरण दो
संगठन के प्रमुख एक कर्मचारी को एकीकृत फॉर्म नंबर टी -1 (रूस की राज्य सांख्यिकी समिति दिनांक 05.01.2004 नंबर 1 के डिक्री द्वारा अनुमोदित) के अनुसार एक कर्मचारी को काम पर रखने पर एक आदेश (आदेश) जारी करते हैं, इस पर हस्ताक्षर करते हैं कर्मचारी और संगठन के प्रमुख दोनों के लिए एक साथ दस्तावेज़।
चरण 3
संगठन के प्रमुख के लिए एक रोजगार अनुबंध विकसित किया गया है (इसकी सामग्री को रूस के श्रम संहिता के अनुच्छेद 57 की आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए) और नौकरी का विवरण। एक ओर, रोजगार अनुबंध पर कर्मचारी (हमारे मामले में, संगठन के प्रमुख द्वारा) पर हस्ताक्षर किए जाते हैं, और दूसरी ओर, नियोक्ता द्वारा, जिसकी ओर से प्रतिभागियों में से एक (शेयरधारक) सामान्य द्वारा अधिकृत होता है। बैठक कार्य कर सकती है, या संगठन का एकमात्र सदस्य जिसने एकमात्र कार्यकारी अंग नियुक्त किया है। संगठन के प्रमुख की नौकरी के विवरण को कंपनी के प्रतिभागियों (शेयरधारकों) में से एक द्वारा अनुमोदित किया जा सकता है, जो सामान्य बैठक के मिनट्स द्वारा या एकमात्र प्रतिभागी (शेयरधारक) के निर्णय के आधार पर ऐसा करने के लिए अधिकृत है।)
चरण 4
संगठन के प्रमुख के लिए एक कर्मचारी का व्यक्तिगत कार्ड एकीकृत फॉर्म नंबर टी -2 (रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 05.01.2004 नंबर 1 के डिक्री द्वारा अनुमोदित) के अनुसार तैयार किया जाता है, जिसे भरा जाता है उसके द्वारा प्रस्तुत दस्तावेजों के आधार पर (कम से कम, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 65 में निर्दिष्ट सूची के अनुसार)।
चरण 5
आंतरिक श्रम नियमों को विकसित और अनुमोदित किया जाता है, जिसमें निम्नलिखित अध्याय (अनुभाग) आमतौर पर हाइलाइट किए जाते हैं:
- सामान्य प्रावधान;
- कर्मचारी और नियोक्ता के अधिकार और दायित्व;
- काम पर रखने की प्रक्रिया, काम से निलंबन और कर्मचारियों की बर्खास्तगी;
- काम के घंटे और आराम के घंटे;
- कर्मचारियों का पारिश्रमिक;
- कार्य अनुसूची और कार्य अनुशासन;
- एक संकेत है कि "आंतरिक श्रम नियम संगठन में एक विशिष्ट स्थान पर पोस्ट किए गए हैं।"
चरण 6
संगठन की स्टाफिंग टेबल को एकीकृत फॉर्म नंबर टी -3 (रूस की राज्य सांख्यिकी समिति दिनांक 05.01.2004 नंबर 1 के डिक्री द्वारा अनुमोदित) के अनुसार विकसित और अनुमोदित किया जा रहा है, जिसे न केवल तैयार किया जा सकता है उन कर्मचारियों की अपेक्षा जिन्हें निकट भविष्य में काम पर रखा जाना चाहिए, लेकिन निकट भविष्य के लिए भी …
