आज, संगठन अक्सर छात्रों को काम पर रखते हैं। एक नियम के रूप में, ऐसे कर्मचारी को अधिक भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है, और छात्र को बदले में एक इंटर्नशिप से गुजरना पड़ता है, जिसके बिना उन्हें बस राज्य परीक्षा देने की अनुमति नहीं होगी। प्रशिक्षु की व्यवस्था करते समय कार्मिक कर्मचारियों को कुछ कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है, क्योंकि यह स्थिति श्रम संहिता में बिल्कुल भी नहीं लिखी गई है। इसलिए क्या करना है?
अनुदेश
चरण 1
सबसे पहले, आपके पास एक प्रश्न होगा: एक प्रशिक्षु के साथ किस तरह का अनुबंध करना है? और सामान्य तौर पर, क्या मुझे निष्कर्ष निकालना चाहिए? दूसरे प्रश्न का उत्तर असमान रूप से दिया जा सकता है - हाँ। लेकिन आपको कौन सा चुनना है: एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध या एक शिक्षुता एक। उदाहरण के लिए, एक छात्र एक अस्थायी स्थिति में अच्छी तरह से वाकिफ है, हो सकता है कि यह एक श्रम के समापन के लायक हो। बेशक, ऐसे प्रशिक्षु हैं जो कुछ भी नहीं कर सकते हैं, लेकिन केवल सिद्धांत को सुनते हैं और काम की प्रक्रिया का निरीक्षण करते हैं, इस मामले में एक साधारण छात्र समझौता करना संभव है।
चरण दो
एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध का समापन करते समय, आपको यह ध्यान रखना चाहिए: क्या आपके पास उस पद के लिए एक निःशुल्क कर्मचारी इकाई है जिसके लिए आपको एक प्रशिक्षु की व्यवस्था करने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, यदि उसके पास एक एकाउंटेंट की विशेषता है, और आपके पास एक प्रबंधक की रिक्ति है, तो आप उसकी व्यवस्था नहीं कर पाएंगे।
चरण 3
यदि कोई रिक्तियां नहीं हैं, और आपके पास एक शैक्षणिक संस्थान के साथ एक नागरिक कानून समझौता है, जिसमें कहा गया है कि आप छात्रों को इंटर्नशिप के लिए स्वीकार करने का वचन देते हैं? इस मामले में, आप स्टाफिंग टेबल का विस्तार करने और लापता इकाइयों को जोड़ने के लिए एक आदेश तैयार कर सकते हैं। अभ्यास पूरा करने के बाद सिर के आदेश से इकाइयों को भी कम करें।
चरण 4
कुछ संगठन जो नियमित रूप से इंटर्न की भर्ती करते हैं, ऐसे मामलों के लिए स्थिति को खुला छोड़ देते हैं। आप स्टाफिंग टेबल में पदों को दर्ज करके ऐसा कर सकते हैं: सहायक लेखाकार, सहायक वकील, आदि।
चरण 5
रोजगार अनुबंध में, कार्य की अवधि, यानी प्रारंभ तिथि और समाप्ति तिथि दर्ज करने की सलाह दी जाती है। सब कुछ अच्छा होगा, लेकिन बस क्या करें अगर प्रशिक्षु बीमार हो जाए, क्योंकि वह अभ्यास को पूरी तरह से पूरा नहीं करेगा। अपना रोजगार अनुबंध बढ़ाएँ? यह शर्तों में निर्धारित किया जा सकता है कि अप्रत्याशित परिस्थितियों में छात्र (बीमारी, बिना वेतन के छुट्टी, आदि) की ओर से, रोजगार अनुबंध स्वचालित रूप से उन दिनों की संख्या के लिए बढ़ा दिया जाता है जो वास्तविक प्रवास के दिनों में शामिल नहीं थे। काम।
चरण 6
रोजगार अनुबंध के अलावा, आपको इस प्रशिक्षु के रोजगार के लिए एक आदेश भी तैयार करना होगा, यह दर्शाता है कि छात्र को इंटर्नशिप के लिए स्वीकार किया जाता है।
चरण 7
लेकिन शिक्षुता समझौते के बारे में क्या? आप इसे तैयार करते हैं, एक आदेश की मदद से अभ्यास के प्रमुख की नियुक्ति करते हैं, जबकि यह ध्यान में रखते हुए कि यह केवल वह कर्मचारी हो सकता है जिसके कर्तव्यों की सूची में प्रशिक्षण शामिल है। फिर आप एक छात्र के साथ इंटर्नशिप के लिए एक आदेश तैयार करते हैं।
