संगठनों की आर्थिक गतिविधि की प्रक्रिया में, कुछ नियोक्ता ऐसे श्रमिकों को नियुक्त करते हैं जिनके पास कोई पेशेवर कौशल और ज्ञान नहीं है। बेशक, इस मामले में, उनके साथ शिक्षुता समझौतों को समाप्त करने की सलाह दी जाती है, जिससे आप कर्मचारियों के प्रशिक्षण या पुनर्प्रशिक्षण को औपचारिक रूप देते हैं। कार्मिक स्टाफ के पास एक प्रश्न हो सकता है: एक व्यक्ति को एक छात्र के रूप में काम करने के लिए कैसे प्राप्त किया जाए।
निर्देश
चरण 1
सबसे पहले, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि रूसी श्रम कानून प्रशिक्षण के लिए काम पर रखने की प्रक्रिया को विनियमित नहीं करता है। यह इस प्रकार है कि प्रत्येक प्रबंधक स्वतंत्र रूप से एक रोजगार प्रक्रिया विकसित करता है, इसे एक लेखा नीति या किसी अन्य नियामक अधिनियम में निर्धारित करता है, उदाहरण के लिए, निर्देश।
चरण 2
आरंभ करने के लिए, छात्र से सीईओ को प्रशिक्षण के लिए स्वीकार किए जाने के लिए एक बयान लिखने के लिए कहें। उसके बाद, आपको आवश्यक सभी दस्तावेज लेने होंगे: पासपोर्ट, टीआईएन, बीमा प्रमाण पत्र, यदि आवश्यक हो - एक चिकित्सा प्रमाण पत्र और अन्य।
चरण 3
एक शिक्षुता समझौता करें। कृपया ध्यान दें कि दस्तावेज़ दो प्रतियों में तैयार किया गया है, एक आपके पास रहता है, और दूसरा छात्र को सौंप दिया जाता है।
चरण 4
सबसे पहले, अनुबंध में, पार्टियों के नाम इंगित करें, अर्थात, संगठन के नाम को घटक दस्तावेजों के अनुसार इंगित करें, और छात्र का उपनाम, नाम, संरक्षक। नीचे वह विशेषता लिखिए जो विद्यार्थी मास्टर करेगा।
चरण 5
पार्टियों की जिम्मेदारियों को लिखना सुनिश्चित करें। आपकी ओर से, यह हो सकता है: छात्रवृत्ति का भुगतान, प्रशिक्षण के लिए आवश्यक हर चीज का प्रावधान, आदि। छात्र की ओर से, कर्तव्य हैं: संगठन की संपत्ति के लिए सम्मान, कर्तव्यनिष्ठ शिक्षण, आदि।
चरण 6
आप अध्ययन की अवधि भी निर्दिष्ट कर सकते हैं, लेकिन श्रम कानून इसे नियंत्रित नहीं करता है। इसके बाद, अतिरिक्त शर्तों को इंगित करें, उदाहरण के लिए, कि छात्र प्रशिक्षण के बाद कुछ समय के लिए इस संगठन में काम करने का उपक्रम करता है।
चरण 7
एक प्रशिक्षण कार्यक्रम बनाएं, इसे छात्र समझौते में ही शामिल किया जा सकता है, या यह इसका आवेदन हो सकता है। कृपया ध्यान दें कि प्रति सप्ताह प्रशिक्षण के कुल घंटों की संख्या चालीस से अधिक नहीं हो सकती है, और आप ओवरटाइम काम में संलग्न नहीं हो सकते हैं, व्यावसायिक यात्राओं पर नहीं भेज सकते हैं और आपको सप्ताहांत और छुट्टियों पर प्रशिक्षण के लिए मजबूर नहीं कर सकते हैं।
चरण 8
एक नियम के रूप में, प्रशिक्षण के दौरान छात्र को छात्रवृत्ति का भुगतान किया जाना चाहिए। लेखांकन में, ऐसे खर्चों को अन्य खर्चों के रूप में वर्गीकृत किया जाता है। ये राशियां व्यक्तिगत आयकर के अधीन हैं, लेकिन यूएसटी से मुक्त हैं। आयकर की गणना करते समय, ऐसी लागतों को अन्य खर्चों में शामिल किया जा सकता है।
