एक निश्चित कर्मचारी के लिए नौकरी का विवरण अनिवार्य दस्तावेजों की श्रेणी से संबंधित नहीं है, जिसकी उपस्थिति वर्तमान कानून द्वारा प्रदान की जाती है। उसी समय, कर्मचारी की कानूनी स्थिति, उसके अधिकारों, कर्तव्यों और नौकरी विवरण में जिम्मेदारियों का विनियमन नियोक्ता को उत्पादन के मुद्दों की सीमा को रेखांकित करने की अनुमति देता है जो एक विशेष व्यक्ति में लगा हुआ है, श्रम अनुशासन में सुधार और आवश्यकताओं को औपचारिक रूप देता है। कर्मियों के लिए।
अनुदेश
चरण 1
हम नौकरी विवरण का "हेडर" बनाते हैं:
- शीट के ऊपरी बाएँ भाग में, हम संगठन और स्थिति का पूरा नाम दर्शाते हैं, जिसके संबंध में निर्देश विकसित किया गया था;
- शीट के ऊपरी दाहिने हिस्से में, हम इस बारे में जानकारी देते हैं कि किस अधिकारी ने इस निर्देश को मंजूरी दी है, जिसमें उसका अंतिम नाम और आद्याक्षर है, और संगठन की मुहर भी है (एक सामान्य नियम के रूप में, नौकरी का विवरण प्रमुख द्वारा अनुमोदित है) संगठन)।
चरण दो
हम अध्याय 1 विकसित कर रहे हैं। सामान्य प्रावधान, जिसकी सामग्री इस प्रकार है:
- प्रबंधन, सेवा या अन्य कर्मियों को एक निश्चित पद का असाइनमेंट;
- न्यूनतम शैक्षिक स्तर और कार्य अनुभव की आवश्यकता, जो इस पद पर कब्जा करने के लिए आवश्यक हैं;
- उस व्यक्ति का एक संकेत जो इस पद के लिए काम पर रखे गए कर्मचारी को नियुक्त करता है और बर्खास्त करता है;
- इस पद के लिए काम पर रखे गए कर्मचारी के सीधे अधीनस्थ कौन है, इसकी जानकारी;
- मुख्य क्षेत्रों की एक सूची जिसमें कर्मचारी को समझना चाहिए।
चरण 3
हम अध्याय 2 विकसित कर रहे हैं। नौकरी की जिम्मेदारियां, जिसकी सामग्री पूरी तरह से उन जरूरतों पर निर्भर करती है जिसके लिए किसी दिए गए संगठन में एक कर्मचारी की आवश्यकता होती है।
चरण 4
हम अध्याय 3 विकसित कर रहे हैं। अधिकार, जिनमें से सामग्री आमतौर पर निम्नलिखित के बारे में है:
- अपनी गतिविधियों को करने के लिए आवश्यक जानकारी प्राप्त करें;
- उनकी गतिविधियों पर विचार प्रस्तावों के लिए प्रमुख को प्रस्तुत करें;
- अपने आधिकारिक कर्तव्यों के प्रदर्शन में सहायता के लिए संगठन के प्रशासन की आवश्यकता;
- रूसी संघ के श्रम संहिता, स्थानीय नियमों, सामूहिक समझौते, श्रम समझौते द्वारा प्रदान किए गए अन्य अधिकार।
चरण 5
हम अध्याय 4 विकसित कर रहे हैं। जिम्मेदारी, जिसमें हम इंगित करते हैं कि कर्मचारी अपने कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता के लिए, उसकी गतिविधियों की अवधि के दौरान किए गए अपराधों के लिए, और भौतिक क्षति के लिए जिम्मेदार है।
चरण 6
दस्तावेज़ के अंत में, हम इंगित करते हैं कि "मैंने नौकरी का विवरण पढ़ा है", और फिर कर्मचारी डिक्रिप्शन और तिथियों के संकेत के साथ उस पर हस्ताक्षर करता है।
