दुनिया ने अभी तक वेतन की तुलना में कार्मिक प्रबंधन के अधिक प्रभावी तरीके का आविष्कार नहीं किया है। कर्मचारियों के लिए आय का मुख्य स्रोत होने के नाते, मजदूरी का श्रम उत्पादकता और कर्मचारी योग्यता पर एक प्रमुख प्रभाव पड़ता है।
भुगतान विकल्प चुनना किसी संगठन के लिए एक महत्वपूर्ण कदम है। यह सरल होना चाहिए और कर्मचारियों को काम की गुणवत्ता और पारिश्रमिक के स्तर के बीच संबंध को स्पष्ट रूप से प्रदर्शित करना चाहिए।
भुगतान विकल्प
पारिश्रमिक की दो मुख्य प्रणालियाँ हैं: टुकड़ा-दर और समय-आधारित। अन्य सभी रूप इन दो प्रणालियों की किस्में हैं।
अधिकतर, संगठन समय-आधारित वेतन प्रणाली का उपयोग करते हैं। भुगतान के इस रूप के साथ, कर्मचारियों को प्रत्येक प्रकार के काम के लिए स्थापित टैरिफ दर और काम किए गए वास्तविक घंटों के आधार पर वेतन अर्जित किया जाता है। इस मामले में, मजदूरी की गणना प्रति घंटा / दैनिक मजदूरी दर को काम किए गए घंटों / दिनों की संख्या से गुणा करके की जाती है।
एक प्रकार का समय-आधारित भुगतान समय-आधारित प्रीमियम भुगतान का प्रकार है। इस मामले में, कुछ परिणामों की उपलब्धि के लिए एक बोनस को टैरिफ दरों के अनुसार गणना किए गए वेतन में जोड़ा जाता है। बोनस का भुगतान मासिक रूप से एक निश्चित राशि या मूल वेतन के प्रतिशत के रूप में किया जाता है।
टुकड़ा-दर वेतन प्रणाली आमतौर पर विनिर्माण में लागू होती है, जहां श्रम के परिणामों की गणना की जा सकती है। इस प्रणाली को लागू करने के लिए, उद्यम को प्रदर्शन किए गए प्रत्येक प्रकार के कार्य के लिए टुकड़ा दर स्थापित करने की आवश्यकता होती है।
पीसवर्क एक मजदूरी प्रणाली है जिसमें प्रदर्शन किए गए कार्य या उत्पादित उत्पादों की प्रत्येक इकाई के लिए मजदूरी का शुल्क लिया जाता है। टुकड़ा-दर भुगतान में विभाजित है: प्रत्यक्ष टुकड़ा-दर, अप्रत्यक्ष टुकड़ा-दर, टुकड़ा-बोनस, टुकड़ा-दर प्रगतिशील और एकमुश्त प्रणाली।
प्रत्यक्ष टुकड़ा-दर मजदूरी में, मजदूरी की गणना प्रत्येक इकाई की कीमत से उत्पादित उत्पादों की मात्रा को गुणा करके की जाती है।
भुगतान की एक अप्रत्यक्ष टुकड़ा-दर प्रणाली का उपयोग मुख्य उत्पादन की सर्विसिंग में शामिल श्रमिकों के लिए मजदूरी की गणना के लिए किया जाता है, जिनके काम की गुणवत्ता मुख्य श्रमिकों द्वारा उत्पादों के उत्पादन पर निर्भर करती है। इस प्रणाली का उपयोग आमतौर पर मुख्य दुकानों में उपकरणों की मरम्मत, रखरखाव और समायोजन में शामिल श्रमिकों के लिए किया जाता है।
पीस-रेट-बोनस सिस्टम के तहत, पीस-रेट दरों के अनुसार गणना की गई वेतन के साथ, काम में उच्च प्रदर्शन प्राप्त करने के लिए एक बोनस भाग का भुगतान किया जाता है। इन संकेतकों में उत्पादन दोषों के स्तर में कमी, उत्पाद उत्पादन में वृद्धि और संसाधन बचत शामिल हैं।
टुकड़ा-टुकड़ा-प्रगतिशील भुगतान प्रकार स्थापित आधार से अधिक उत्पादित उत्पादों की प्रत्येक इकाई के लिए बढ़ी हुई कीमतों के लिए प्रदान करता है।
एकमुश्त प्रणाली के साथ, काम या उत्पादित उत्पादों की पूरी मात्रा के लिए मजदूरी निर्धारित की जाती है। भुगतान के इस प्रकार की स्थापना कर्मचारियों को शीघ्रता और कुशलता से कार्य करने के लिए प्रोत्साहित करती है।
आधुनिक वेतन प्रणाली
एक बाजार अर्थव्यवस्था में संक्रमण और स्वामित्व के विभिन्न रूपों के संगठनों की संख्या में वृद्धि के संबंध में, पारंपरिक मजदूरी प्रणालियों का उपयोग अव्यावहारिक हो गया है। ये प्रणालियां पुरानी हैं और आधुनिक श्रम बाजार की वास्तविक आवश्यकताओं को पूरा नहीं करती हैं, अंतिम परिणाम में कर्मचारी के व्यक्तिगत योगदान को ध्यान में नहीं रखते हैं। यह सब नई टैरिफ-मुक्त प्रणालियों के उपयोग को प्रेरित करता है।
टैरिफ-मुक्त प्रणाली ने समय-आधारित और टुकड़े-टुकड़े मजदूरी के सभी लाभों को एकत्र किया है और मजदूरी के स्तर और एक व्यक्तिगत कर्मचारी और पूरे उद्यम के काम के परिणामों के बीच एक सीधा संबंध प्रदान करता है।
आधुनिक भुगतान प्रणालियों का उपयोग कर्मचारियों को अधिक कमाई करने का अवसर देता है, पूरे संगठन में उच्च परिणामों की उपलब्धि में योगदान देता है। फर्म अधिक कमाने के लिए कर्मचारियों को और अधिक करने के लिए प्रेरित करती है। उसी समय, सिस्टम प्राकृतिक चयन करता है: उन श्रमिकों को बदलने के लिए जिन्होंने प्रतिस्पर्धा का सामना नहीं किया है, नए, अधिक उद्देश्यपूर्ण लोग आते हैं।
वेतन विकल्प का चुनाव कंपनी के लिए एक बहुत ही महत्वपूर्ण मुद्दा है। फर्म के कार्य की दक्षता और उसकी प्रतिस्पर्धात्मकता पारिश्रमिक प्रणाली के सही चुनाव पर निर्भर करती है।
