लगभग सभी को काम पर और बर्खास्तगी के साथ समस्याओं का सामना करना पड़ा। अपने नियोक्ता के साथ सहज होने के लिए, आपको श्रम संहिता, अधिकारों और जिम्मेदारियों और धोखे और धोखाधड़ी से खुद को बचाने के तरीकों का अध्ययन करने की आवश्यकता है। रोजगार संबंध साबित करने के लिए क्या करें?
अनुदेश
चरण 1
पहला, रोजगार संबंध क्या है? एक कर्मचारी के रूप में आपका भविष्य काम के लिए सही पंजीकरण पर निर्भर करता है। सबसे महत्वपूर्ण बात रोजगार के लिए दस्तावेजों की सही तैयारी है। इन दस्तावेजों का उल्लेख श्रम संहिता के अनुच्छेद 65 में किया गया है। काम पर प्रवेश के लिए एक अनुबंध का समापन करते समय, निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता होती है: एक पासपोर्ट, या एक पहचान दस्तावेज, कार्य पुस्तिका, बीमा प्रमाण पत्र, शिक्षा की उपलब्धता की पुष्टि करने वाला एक दस्तावेज, साथ ही एक निश्चित योग्यता प्राप्त करना। रूसी संघ के श्रम संहिता के इस लेख में यह भी उल्लेख किया गया है कि नियोक्ता को किसी भी अतिरिक्त दस्तावेजों की आवश्यकता का अधिकार नहीं है, और पहली भर्ती पर, कार्य पुस्तिका और राज्य पेंशन बीमा का बीमा प्रमाण पत्र नियोक्ता द्वारा तैयार किया जाता है। बेशक, अगर इन आवश्यकताओं का उल्लंघन किया जाता है, तो अदालत कर्मचारी के पक्ष में होगी। लेकिन अतिरिक्त जानकारी, प्रकाशन, सिफारिशें और अन्य का प्रावधान, नौकरी के लिए आवेदन करते समय आपको एक फायदा देगा, हालांकि यह कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है। हस्ताक्षर करने से पहले अनुबंध को ध्यान से पढ़ना न भूलें।
चरण दो
कभी-कभी ऐसी स्थिति उत्पन्न हो सकती है कि नियोक्ता अनुबंध लिखने से इंकार कर देता है। आप अपनी सुरक्षा के लिए कोर्ट जा सकते हैं। इस मामले में, रोजगार संबंध के तथ्य को सिद्ध किया जाना चाहिए। गवाहों के बयान, साथ ही दस्तावेज़ जो आपके श्रम कार्यों के प्रदर्शन की पुष्टि करते हैं, एकत्र करें। कायदे से, काम शुरू करने के तीन दिनों के भीतर एक रोजगार अनुबंध तैयार किया जाना चाहिए और उस पर हस्ताक्षर किए जाने चाहिए। नौकरी के लिए आवेदन करते समय आपको घर के नियमों वगैरह के बारे में बताया जाना चाहिए। याद रखें कि भर्ती दो पक्षों के बीच एक स्वैच्छिक समझौता है। यदि आप संदेह में हैं, तो किसी विशेषज्ञ से सलाह लें। अनुबंध पर हस्ताक्षर को गंभीरता से लें।
चरण 3
एक सामान्य कर्मचारी के विपरीत, एक प्रबंधक की भर्ती मौलिक रूप से भिन्न हो सकती है। यह कंपनी में उनकी स्थिति के कारण है। इस मामले में, एक नागरिक अनुबंध समाप्त होता है, साथ ही वाणिज्यिक रहस्यों के प्रकटीकरण पर एक समझौता भी नहीं होता है। एक प्रबंधक की नियुक्ति नियुक्ति प्रोटोकॉल पर हस्ताक्षर के साथ शुरू होती है। फिर एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है, जो सामान्य से कुछ अलग होता है। यह एक निश्चित अवधि के लिए निष्कर्ष निकाला जाता है, एक परीक्षण के पारित होने के साथ, और इसी तरह।
