नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आपको श्रम संबंधों को सही ढंग से औपचारिक रूप देना चाहिए। किसी भी संगठन में, उसके रूप की परवाह किए बिना, एक लिखित रोजगार अनुबंध संपन्न होता है। यह अत्यावश्यक (5 वर्ष तक) और असीमित हो सकता है।
ज़रूरी
- - रोजगार इतिहास
- - सराय
- - बीमा पेंशन प्रमाण पत्र
- - चिकित्सा आयोग पास करने का प्रमाण पत्र
- - डिप्लोमा
निर्देश
चरण 1
एक निश्चित अवधि का अनुबंध रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 द्वारा शासित होता है। इसमें शामिल हैं: - अस्थायी रूप से अनुपस्थित कर्मचारी को बदलने के लिए;
- अस्थायी काम की अवधि के लिए;
- जब कंपनी में अधिकतम 35 कर्मचारी हों;
- पूर्णकालिक छात्रों के साथ;
- पेंशनभोगियों के साथ;
- अंशकालिक काम करते समय यदि अनुबंध की अवधि समाप्त हो गई है, और कर्मचारी काम करना जारी रखता है, तो रोजगार अनुबंध बढ़ाया जाता है। जब अनुबंध समाप्त हो जाता है और कर्मचारी की सेवाओं की आवश्यकता नहीं रह जाती है, तो उसे रोजगार संबंध समाप्त होने से तीन कार्य दिवस पहले चेतावनी दी जाती है।
चरण 2
अनुबंध को अनिश्चित काल के लिए संपन्न माना जाता है, अगर इसकी समाप्ति की तारीख निर्दिष्ट नहीं है।
चरण 3
रोजगार अनुबंध निर्दिष्ट करता है: - पूरा नाम। कर्मचारी;
- पासपोर्ट डेटा;
- नियोक्ता का टिन;
- नियोक्ता के बारे में जानकारी;
- अनुबंध के समापन की जगह और तारीख;
- कर्मचारी के काम का स्थान;
- पद और योग्यता;
- प्रदर्शन किए गए कार्य का प्रकार;
- कार्य शुरू करने की तारीख;
- वेतन;
- संचालन विधा;
- सामाजिक बीमा।
चरण 4
अतिरिक्त नियम और शर्तें निर्दिष्ट की जा सकती हैं। उदाहरण के लिए, एक परीक्षण अवधि। यह 3 महीने से अधिक नहीं हो सकता। यदि परिवीक्षा अवधि निर्दिष्ट नहीं है, तो कर्मचारी उसके बिना काम करेगा। जिन लोगों ने परिवीक्षा अवधि पार नहीं की है, उन्हें लिखित में बर्खास्तगी से 3 कार्य दिवस पहले चेतावनी दी जाती है।
चरण 5
अनुबंध दो प्रतियों में तैयार किया गया है और कर्मचारी और नियोक्ता द्वारा हस्ताक्षरित है।
