रिज्यूमे बनाने में व्यक्तिगत डेटा भरना एक महत्वपूर्ण कदम है। नौकरी के लिए आवेदन करते समय नियोक्ता का आपके प्रति आगे का रवैया इस बात पर निर्भर करेगा कि आप अपने बारे में कितना विस्तार से बताते हैं।
निर्देश
चरण 1
पासपोर्ट के अनुसार अपना पूरा उपनाम, पहला नाम और संरक्षक, साथ ही जन्म का वर्ष और निवास स्थान का संकेत दें। अपने बारे में डेटा शीर्षक के बाद फिर से शुरू की शुरुआत में रखा जा सकता है। किसी भी मामले में आपको आवेदक का चयन करते समय उच्च प्राथमिकता प्राप्त करने की उम्मीद में अपनी उम्र कम या बढ़ाना नहीं चाहिए: सभी व्यक्तिगत डेटा की नियोक्ता द्वारा बिना किसी असफलता के जाँच की जाएगी, और यदि थोड़ी सी भी अशुद्धियाँ सामने आती हैं, तो आपको आवेदकों की काली सूची में डाला जा सकता है।
चरण 2
वैवाहिक स्थिति और बच्चों की संख्या लिखिए। डरो मत कि नियोक्ता अंतिम स्थान पर स्थिति के लिए परिवार के लोगों पर विचार करेगा। ऐसे लोगों के प्रति रवैया आमतौर पर और भी बेहतर होता है, क्योंकि उनके पास अपने परिवार का समर्थन करने का लक्ष्य होता है, जो प्राप्त कार्य के प्रति एक जिम्मेदार रवैये की गारंटी देता है।
चरण 3
शिक्षा, अनुभव और पिछली नौकरियों को निर्दिष्ट करने के बाद व्यक्तिगत डेटा के अगले भाग को संकलित करना शुरू करें। यह उन कौशलों, क्षमताओं और व्यक्तित्व लक्षणों को छूना चाहिए जो आपके पास वांछित स्थिति के लिए उपयुक्त हैं। हमें बताएं कि आपने काम के वर्षों में क्या सीखा है, उदाहरण के लिए, आप त्वरित और सटीक आर्थिक गणना कर सकते हैं, ग्राहकों के साथ अच्छी तरह से बातचीत कर सकते हैं, रूसी कानून जान सकते हैं, आदि। जितना संभव हो उतने कौशल और क्षमताओं का संकेत दें, यहां तक कि तुच्छ लोगों से भी शर्मिंदा न हों, उदाहरण के लिए, कि आप अच्छी कॉफी बनाते हैं। रिज्यूमे संकलित करते समय एक मूल दृष्टिकोण और विवरण का केवल नियोक्ताओं द्वारा स्वागत किया जाता है।
चरण 4
अपने व्यक्तित्व लक्षणों का वर्णन करें। उन्हें यह बताना सुनिश्चित करें कि आप काम करने में अत्यधिक सक्षम हैं, कठिनाइयों से नहीं डरते, उद्देश्यपूर्ण हैं और एक अच्छा करियर बनाना चाहते हैं। इसके अलावा, अपने शौक और रुचियों को इंगित करें, जैसे कि खेल, विशेष साहित्य पढ़ना आदि। अगर आपकी कोई बुरी आदत है तो भी लिखें।
