फ्रीलांसर ऐसे कर्मचारी होते हैं जिन्हें अस्थायी असाइनमेंट करने के लिए काम पर रखा जाता है। उनके साथ एक अस्थायी, नागरिक कानून अनुबंध या एक कार्य अनुबंध संपन्न किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 341, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद संख्या 59)।
ज़रूरी
- - अनुबंध;
- - कर्मचारी दस्तावेज।
निर्देश
चरण 1
यदि आपको मौसमी या एक बार का काम करने के लिए एक अस्थायी कर्मचारी को नियुक्त करने की आवश्यकता है और ऐसे कर्मचारी की इकाई राज्य में इंगित नहीं की गई है, तो आपको किसी भी निर्दिष्ट प्रकार के अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है।
चरण 2
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 59 के अनुसार, किसी भी श्रेणी के कर्मचारियों के साथ एक अस्थायी अनुबंध समाप्त किया जा सकता है, यदि आप इस लेख को शाब्दिक अर्थ में समझते हैं, तो इसका मतलब है कि इस प्रकार के तहत स्वतंत्र अस्थायी श्रमिकों को तैयार किया जा सकता है अनुबंध।
चरण 3
किसी भी प्रकार के अनुबंध को निष्पादित करने के लिए, आपको स्वीकार किए जाने वाले कर्मचारी के दस्तावेजों के साथ, निर्दिष्ट प्रकार के कार्य को करने के लिए आवश्यक योग्यताओं के साथ खुद को परिचित करना होगा। एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध को दो महीने से 5 साल की अवधि के लिए संपन्न किया जा सकता है। दस्तावेज़ में निर्दिष्ट शर्तों की समाप्ति के बाद या कार्य के निर्दिष्ट दायरे के पूरा होने पर श्रम संबंध समाप्त हो जाते हैं।
चरण 4
सभी कार्य शर्तों, भुगतान, कार्य की अवधि, सौंपे गए कार्य की मात्रा के लिए पारिश्रमिक प्राप्त करने का समय दर्शाते हुए दो प्रतियों में एक अनुबंध तैयार करें। अनुबंध एक द्विपक्षीय समझौता है, इसे नियोक्ता और अस्थायी काम के लिए काम पर रखे गए कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए।
चरण 5
एक स्वतंत्र कर्मचारी को पंजीकृत करने का एक अन्य विकल्प कार्य अनुबंध या नागरिक कानून अनुबंध समाप्त करना है। द्विपक्षीय कार्य अनुबंध का समापन करते समय, कार्य के प्रदर्शन के लिए सभी शर्तों, समय, सौंपे गए कार्य की मात्रा, पारिश्रमिक की राशि और भुगतान अवधि का संकेत दें।
चरण 6
उसी तरह, एक नागरिक अनुबंध संपन्न होता है। चूंकि कर्मचारियों पर कोई भर्ती कर्मचारी नहीं है, इसलिए, आप उसे एक निश्चित प्रकार के काम के लिए स्टाफिंग टेबल से परिचित नहीं करा सकते हैं। इसलिए, अनुबंध में ही सभी शर्तों को बिंदु-दर-बिंदु विस्तृत किया जाना चाहिए।
चरण 7
रिक्तियां होने पर आप किसी भी फ्रीलांस कर्मचारी को रख सकते हैं। इस मामले में, आपको अनिश्चित काल के लिए एक रोजगार अनुबंध तैयार करने की आवश्यकता है।
