यदि किसी कारण से आप कार्यस्थल से संतुष्ट नहीं हैं, तो आप अपना रोजगार अनुबंध एकतरफा बंद कर सकते हैं। ऐसा करने में, कई आवश्यक कानूनी शर्तों का पालन किया जाना चाहिए।
निर्देश
चरण 1
कायदे से, आपको अपनी इच्छा के आधार पर किसी भी समय अपना रोजगार अनुबंध समाप्त करने का अधिकार है। अपनी बर्खास्तगी से 2 सप्ताह पहले अनुबंध को समाप्त करने के लिए अपने वरिष्ठ अधिकारियों को एक विवरण प्रस्तुत करें। इस मामले में, आवेदन को दो प्रतियों में तैयार किया जाना चाहिए, और उनमें से एक को आपके पास छोड़ दिया जाना चाहिए, यह सुनिश्चित करते हुए कि बॉस आने वाले पत्राचार के पंजीकरण के बारे में उस पर एक निशान बनाता है। दो सप्ताह के बाद, संगठन आपको आपकी कार्यपुस्तिका देने और आपको अंतिम भुगतान का भुगतान करने के लिए बाध्य है।
चरण 2
यदि आपने नियोक्ता के साथ एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है, तो आप कार्यकाल समाप्त होने से पहले बिना किसी अच्छे कारण के अपनी पहल पर इसे समाप्त नहीं कर सकते। हालांकि, एक निश्चित अवधि के अनुबंध को कर्मचारी की गंभीर बीमारी या विकलांगता के कारण बंद किया जा सकता है, साथ ही अगर प्रशासन श्रम या प्रशासनिक संहिता का घोर उल्लंघन करता है। यदि आपको अपना अनुबंध समाप्त करने से मना किया गया है, हालांकि आपके पास अच्छे और वैध कारण हैं, तो आप अदालत में शिकायत दर्ज कर सकते हैं। जब, श्रम विवाद पर विचार करते समय, यह पता चलता है कि नियोक्ता ने अनुबंध की शर्तों का उल्लंघन किया है और बर्खास्तगी का कारण वैध था, तो कर्मचारी को दो सप्ताह के वेतन की राशि में विच्छेद वेतन प्राप्त करने का अधिकार है।
चरण 3
यदि इस्तीफे का पत्र आगे काम करने में असमर्थता के साथ है, उदाहरण के लिए, सेवानिवृत्ति या किसी शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश के संबंध में, आपको दो सप्ताह की अवधि के अंत की प्रतीक्षा किए बिना निकाल दिया जाना चाहिए। बर्खास्तगी के कारणों के संकेत के साथ कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की जाती है।
चरण 4
रोजगार अनुबंध की अंतिम समाप्ति का आधार नियोक्ता द्वारा अपने दायित्वों को पूरा करने में विफलता भी है। यदि आपको लंबे समय से अपने वेतन का भुगतान नहीं किया गया है, तो अनुबंध को समाप्त करने के लिए एक सिविल कोर्ट में आवेदन करें और मांग करें कि आप नियोक्ता से ऋण एकत्र करें। यदि आप केस जीत जाते हैं, तो नैतिक और भौतिक क्षति के लिए मुआवजे का दावा करें।
