किसी भी बड़ी कंपनी में कर्मियों को ढूंढना एक निरंतर समस्या है, भले ही उसके कर्मचारी हर चीज से संतुष्ट हों और उन्हें नौकरी छोड़ने की कोई जल्दी न हो। वैसे ही, नौकरियों का कुछ हिस्सा खाली हो जाता है, क्योंकि कोई सेवानिवृत्त हो जाता है या दूसरे शहर में जा सकता है। रिक्ति की प्रकृति के आधार पर, मानव संसाधन कर्मियों द्वारा उपयोग किए जाने वाले सही विशेषज्ञों का चयन करने के कई तरीके हैं।
निर्देश
चरण 1
सेवा कर्मियों की तलाश करने के लिए, आवेदकों का एक बड़ा प्रवाह सुनिश्चित करना आवश्यक है, जो मीडिया से संपर्क करके किया जा सकता है। कर्मियों की खोज की यह विधि त्वरित है और इसके लिए बड़े खर्च की आवश्यकता नहीं है। इसके अलावा, लक्षित दर्शक आमतौर पर एक अच्छा विकल्प प्रदान करने के लिए काफी बड़े होते हैं। अपने विज्ञापन को आंखों को "धुंधला" होने से बचाने के लिए, इसे हर दो सप्ताह में प्रकाशित करें।
चरण 2
भर्ती एजेंसियों की मदद से ही एक शीर्ष प्रबंधक की स्थिति को बंद किया जाना चाहिए। उनके पास समान स्तर और योग्यता के विशेषज्ञों का व्यापक आधार है। भर्ती एजेंसी के कर्मचारी मानव संसाधन गतिविधियों की पूरी श्रृंखला को अंजाम देंगे: वे एक योग्य कर्मचारी ढूंढेंगे, उसे प्रेरित करेंगे और उसे नियोक्ता के पास भेजेंगे। यह विधि सबसे महंगी है, लेकिन इसके लायक है।
चरण 3
यदि आपकी कंपनी को श्रम बाजार में उच्च माना जाता है, तो यह आंतरिक और बाहरी भंडार का उपयोग करने के लिए समझ में आता है। कंपनी में प्रमुख पदों पर रिक्तियों को कर्मचारियों को बढ़ावा देकर, उन्हें कैरियर की सीढ़ी के अगले चरण में ले जाकर बंद किया जा सकता है। आपके कर्मचारियों के पूर्व सहयोगियों की भर्ती करके कुछ रिक्तियों को बंद किया जा सकता है। इस तरह की "सिफारिश से" प्रणाली महंगी नहीं है और पूरी तरह से खुद को सही ठहराती है।
चरण 4
यदि उम्मीदवार के कार्य अनुभव की कमी से कंपनी का प्रबंधन भयभीत नहीं है, तो उन्हें नौकरी मेलों में भाग लेने के लिए खोजा जा सकता है। विश्वविद्यालय में अपने विशेषज्ञों को खोजने, प्रशिक्षित करने और शिक्षित करने का तरीका भी कम बजट का है, भले ही यह दीर्घकालिक हो। जॉब फेयर एक ऐसी जगह है जहां एक एचआर मैनेजर के पास एक अनूठा कर्मचारी खोजने का अच्छा मौका होता है, जिससे कम समय में आप एक ऐसे विशेषज्ञ को विकसित कर सकते हैं जो आदर्श रूप से कंपनी की जरूरतों को पूरा करता हो।
चरण 5
एक अच्छा "कैच" जाने-माने भर्ती इंटरनेट पोर्टलों पर खोज प्रदान कर सकता है। यहां आप एक पत्थर से दो पक्षियों को मार सकते हैं: रिक्ति की घोषणा पोस्ट करें और आवेदकों द्वारा प्रस्तुत किए गए रिज्यूमे देखें। विज्ञापन देते समय, उसका टेक्स्ट इस तरह से लिखें कि वह यथासंभव जानकारीपूर्ण हो, अनुमानित वेतन स्तर इंगित करें और कार्यक्षमता के अनुसार उम्मीदवार की आवश्यकताओं को समायोजित करें। इससे आपके विज्ञापन के लिए उसी उम्मीदवार का ध्यान आकर्षित करने की संभावना बढ़ जाएगी, जिसकी आप तलाश कर रहे हैं।
