किसी भी उद्यम के कार्मिक विभाग के कर्मियों को कर्मियों की खोज की समस्या का लगभग लगातार सामना करना पड़ता है। दरअसल, उन कंपनियों में भी जो कई सालों से काम कर रही हैं, कर्मचारियों का कारोबार है। कंपनी के काम की बारीकियों के आधार पर, कर्मियों की खोज के विभिन्न तरीकों का उपयोग किया जाता है, जिनमें से प्रत्येक के अपने फायदे और नुकसान हैं।
निर्देश
चरण 1
राज्य रोजगार सेवा से संपर्क करना। इस मामले में, संगठन के लिए कर्मियों की तलाश बिना किसी वित्तीय लागत के की जाएगी। राज्य रोजगार सेवा की सेवाओं का उपयोग कर काम करने वाले कर्मियों की तलाश काफी प्रभावी है, लेकिन नौकरी तलाशने वाले नियोक्ता की जरूरतों को पूरा करने के लिए बहुत कम करते हैं। सेवा का कार्य आबादी के लिए रोजगार प्रदान करना है, इसलिए नौकरी के लिए आवेदकों का चयन विशेष देखभाल के साथ नहीं किया जाता है।
चरण 2
हाल ही में, अधिक से अधिक संगठन अपने स्वयं के कर्मियों को विशेष विश्वविद्यालयों में प्रशिक्षण देकर प्रशिक्षित करना पसंद करते हैं। यह विधि काफी अच्छी है, क्योंकि युवा विशेषज्ञ खरोंच से उत्पादन प्रक्रियाओं में महारत हासिल करते हैं, लेकिन इसका नुकसान आवश्यक विशेषज्ञ के प्रशिक्षण की एक लंबी अवधि है - 4 से 6 साल तक।
चरण 3
मीडिया विज्ञापनों के माध्यम से भर्ती अच्छा चयन प्रदान करती है और मध्यम और निचले स्तर के पेशेवरों की भर्ती में प्रभावी है। लेकिन यह काफी श्रमसाध्य है, क्योंकि उनमें से प्रत्येक को व्यक्तिगत रूप से काम करने की आवश्यकता होती है और साक्षात्कार में बहुत समय लगता है।
चरण 4
तेजी से, महत्वपूर्ण वित्तीय लागतों के बावजूद, उद्यम विशेष भर्ती एजेंसियों की ओर रुख करते हैं। उनके कर्मचारियों के पास रिज्यूमे का एक डेटाबेस होता है और वे अपने दम पर उम्मीदवारों का प्रारंभिक चयन करने में सक्षम होते हैं। न केवल उम्मीदवार के पेशे और योग्यता को ध्यान में रखते हुए, बल्कि संगठन की कॉर्पोरेट संस्कृति को भी ध्यान में रखते हुए, कई मानदंडों के अनुसार खोज की जाती है। ऐसी एजेंसियां उम्मीदवार के अनुकूलन और परिवीक्षा अवधि के दौरान भी नियंत्रण रखती हैं। शीर्ष स्तर के विशेषज्ञों और उच्च योग्य प्रबंधकों के लिए ऐसी एजेंसियों के माध्यम से खोज विशेष रूप से प्रभावी है।
