एक खाली पद के लिए सही व्यक्ति को ढूँढना उतना आसान नहीं है जितना लगता है। ऐसा करना और भी मुश्किल है अगर पिछले भर्ती अनुभव नहीं थे।
सही कर्मचारी खोजने के कार्य को पूरा करने के लिए, तीन बातों पर विचार करना चाहिए:
हम कैसे खोजने जा रहे हैं? खोज सक्रिय और निष्क्रिय हो सकती है। निष्क्रिय खोज में केवल आने वाली जानकारी के आधार पर कार्य करना शामिल है, अर्थात विशेष साइटों, संदेश बोर्डों पर नौकरी चाहने वालों के विज्ञापनों को देखना, इंटरनेट साइटों पर फिर से शुरू करना। सक्रिय खोज सभी उपलब्ध सूचना चैनलों के माध्यम से प्रारंभिक तैयारी और सूचना के प्रसार पर आधारित है। ये हैं, सबसे पहले, समाचार पत्रों में, टेलीविजन पर, इंटरनेट साइटों पर रिक्तियों की घोषणा। इस तरह, आप उम्मीदवारों को खोजने की प्रक्रिया को सक्रिय करते हैं, उन्हें संभावित नियोक्ता के साथ संवाद करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। नियोजित स्टाफिंग में निष्क्रिय खोज प्राथमिकता है। और यदि आप तत्काल किसी रिक्ति को बंद कर रहे हैं या किसी विशेष कर्मचारी की तलाश कर रहे हैं, तो आपको सक्रिय खोज की ओर मुड़ना चाहिए।
हम कहाँ देखने जा रहे हैं? सूचना के तीन मुख्य चैनल हैं: सामान्य, व्यक्तिगत और कॉर्पोरेट।
सामान्य चैनल प्रिंट और इलेक्ट्रॉनिक मीडिया है। यह सबसे खुला और सबसे व्यापक है।
व्यक्तिगत चैनलों में परिवार, मित्र, सहकर्मी, उद्यम के व्यावसायिक भागीदार, अधिकारी और प्रतिभा पूल शामिल हैं।
कॉर्पोरेट चैनल, सबसे पहले, भर्ती एजेंसियां और रोजगार और रोजगार सेवाएं हैं। इस चैनल में शैक्षणिक संस्थान, नौकरी मेले, व्यावसायिक सेमिनार और प्रशिक्षण भी शामिल हैं।
किस चैनल का उपयोग करना है - एक कार्मिक अधिकारी की पसंद। लेकिन स्थिति के आधार पर सूचना के विभिन्न चैनलों का उपयोग करना बेहतर है।
हमें क्या खोजने की ज़रूरत है? एक उम्मीदवार की तलाश करने से पहले, आपको कर्मियों में उद्यम की जरूरतों, काम पर प्रवेश की शर्तों, उम्मीदवारों के लिए योग्यता आवश्यकताओं और उम्मीदवार की औपचारिक आवश्यकताओं के अनुपालन के लिए प्रारंभिक मूल्यांकन के मानदंडों के बारे में जानकारी का अध्ययन करना चाहिए। उद्यम। आपको ठीक से पता होना चाहिए कि आवेदक के पास क्या ज्ञान, कौशल और क्षमताएं होनी चाहिए।
