एक नियम के रूप में, एक रोजगार संबंध के अस्तित्व की पुष्टि एक औपचारिक रोजगार अनुबंध और कार्य पुस्तिका में संबंधित प्रविष्टि द्वारा की जाती है, और काम शुरू होने की तारीख रोजगार समझौते पर हस्ताक्षर करने की तारीख से मेल खाती है। लेकिन ऐसी स्थितियाँ उत्पन्न हो सकती हैं जब किसी कर्मचारी को उद्यम के प्रबंधन और कार्मिक विभाग से दूर किसी स्थान पर काम शुरू करने की आवश्यकता हो और भर्ती का पंजीकरण कुछ समय के लिए स्थगित कर दिया जाए।
रूसी संघ का श्रम संहिता "काम में वास्तविक प्रवेश" की अवधारणा को सुनिश्चित करता है। इसका मतलब है कि भले ही कोई लिखित रोजगार अनुबंध न हो, लेकिन कर्मचारी ने फिर भी नियोक्ता की ओर से काम करना शुरू कर दिया, यह माना जाता है कि रोजगार संबंध उत्पन्न हुआ है।
उसी समय, कानून किसी कर्मचारी के काम पर वास्तविक प्रवेश को औपचारिक रूप देने की प्रक्रिया निर्धारित नहीं करता है। वास्तव में, वास्तविक प्रवेश की पुष्टि एक ज्ञापन या कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक (उदाहरण के लिए, एक फोरमैन) या उद्यम के निदेशक के नाम से तैयार कार्मिक विभाग के प्रमुख की एक रिपोर्ट द्वारा की जा सकती है।
साथ ही वास्तविक प्रवेश पर किसी भी रूप में आदेश जारी किया जा सकता है। इस आदेश को इंगित करना चाहिए: जिस तारीख से कर्मचारी को काम करने की अनुमति है, जिस कारण से काम पर जाना आवश्यक है। कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ ऐसे आदेश से परिचित होना चाहिए।
एक लिखित रोजगार अनुबंध तैयार किए बिना काम करने के लिए किसी कर्मचारी के वास्तविक प्रवेश पर निर्णय लेने के बाद, नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि कर्मचारी ने कानून द्वारा निर्धारित मामलों में एक चिकित्सा परीक्षा ली है, सभी आवश्यक दस्तावेज प्रस्तुत किए हैं, और श्रम सुरक्षा पर परिचयात्मक ब्रीफिंग की।
एक कर्मचारी काम पर वास्तविक प्रवेश के क्षण से केवल तीन दिन लिखित रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर किए बिना काम कर सकता है, जिसके बाद एक समझौता तैयार किया जाना चाहिए। उसी समय, अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के दिन से ही तारीखें होती हैं, यहां काम शुरू होने की तारीख काम के वास्तविक निकास की तारीख की तारीख के अनुसार इंगित की जाती है।
तीन दिनों के बाद एक लिखित रोजगार अनुबंध को निष्पादित करने में विफलता श्रम कानून का उल्लंघन है, जिसके लिए कला के तहत दायित्व प्रदान किया जाता है। 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक संहिता का।
