एक ज़ब्त मजदूरी के देर से भुगतान, छुट्टी के वेतन, बर्खास्तगी पर भुगतान के लिए मुआवजा है। यदि कर्मचारी बिना रोजगार अनुबंध के काम करता है, तो यह नियोक्ता को सभी बकाया राशि का भुगतान करने से छूट नहीं देता है।
ज़रूरी
- - बयान;
- - काम के तथ्य का प्रमाण।
निर्देश
चरण 1
यदि आपने रोजगार अनुबंध के बिना काम किया है, तो यह पहले से ही श्रम कानूनों का सीधा उल्लंघन है। नियोक्ता से प्राप्त करने के लिए जो आपने अर्जित किया है और देर से भुगतान के प्रत्येक दिन के लिए बकाया राशि के 1/300 की राशि में जुर्माना के रूप में जुर्माना प्राप्त करने के लिए, श्रम निरीक्षणालय, मध्यस्थता अदालत या अभियोजक के कार्यालय में आवेदन करें।
चरण 2
जब आप रोजगार अनुबंध के बिना काम करते हैं, तो तदनुसार, आपकी कार्यपुस्तिका में काम पर रखने या बर्खास्त करने के बारे में कोई प्रविष्टि नहीं है। आप अपने काम के तथ्य को तभी साबित कर पाएंगे जब उद्यम के कर्मचारी इस बात का सबूत देंगे कि आपने वास्तव में उद्यम में काम किया है।
चरण 3
आप उद्यम में अपने काम के तथ्य के किसी भी प्रमाणिक आधार का उपयोग कर सकते हैं, जो वर्तमान कानून का खंडन नहीं करेगा। उदाहरण के लिए, जब आप अभियोजक के कार्यालय से संपर्क करते हैं, तो आपको वेतन का भुगतान न करने के बारे में अपने नियोक्ता के साथ बातचीत रिकॉर्ड करने की अनुमति दी जा सकती है। अपने आप रिकॉर्डिंग उपकरणों का उपयोग करना अवैध है।
चरण 4
प्रमाण के रूप में, आप बैंक चेक का भी उपयोग कर सकते हैं, जो आपके खाते में मजदूरी के हस्तांतरण की पुष्टि करते हैं, वेतन की गणना करते समय आपको प्राप्त रसीदों के स्टब्स, रिपोर्ट कार्ड में प्रविष्टियां, चेकपॉइंट पर जर्नल में आदि।
चरण 5
किसी भी मामले में, आपके आवेदन की आंतरिक जांच की जाएगी। यदि उद्यम में आपके काम के तथ्य की पुष्टि हो जाती है, तो आपको वह सभी राशियाँ प्राप्त होंगी जो नियोक्ता ने आपको समय पर भुगतान नहीं किया या बिल्कुल भी भुगतान नहीं किया।
चरण 6
कुल बकाया राशि में से, आप अपने मामले पर विचार करते समय रूसी संघ के सेंट्रल बैंक की पुनर्वित्त दर की राशि में जुर्माना जमा कर सकते हैं। इसके अलावा, आपके नियोक्ता को प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जाएगा।
