रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, वेतन का भुगतान महीने में कम से कम दो बार किया जाना चाहिए। यह स्थापित न्यूनतम से कम नहीं हो सकता है, जिसमें प्रीमियम, मुआवजा और क्षेत्रीय गुणांक जोड़ा जाता है। किसी भी कर्मचारी प्रदर्शन संकेतक की परवाह किए बिना उद्यम द्वारा न्यूनतम मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए।
निर्देश
चरण 1
उत्पादन गतिविधियों की कमी के कारण कंपनी कर्मचारियों को अपने खर्च पर छुट्टी पर नहीं भेज सकती है। इसे नियोक्ता डाउनटाइम माना जाएगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 157 के अनुसार, इस तरह के डाउनटाइम का भुगतान औसत कमाई की राशि के कम से कम 2/3 की राशि में किया जाना चाहिए, लेकिन कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से कम नहीं। आपको महीने में 2 बार समान अंतराल पर डाउनटाइम के लिए भुगतान करना होगा।
चरण 2
सभी कर्मचारियों के लिए पारिवारिक अवकाश लेना सुरक्षित माना जाता है। यदि श्रम निरीक्षक को पता चलता है कि उत्पादन काम कर रहा है, तो कंपनी पर मजदूरी का भुगतान न करने का आरोप लगाया जा सकता है। और रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 2 इसकी अनुमति नहीं देता है। श्रम निरीक्षणालय ऐसे कार्यों के लिए उद्यम पर जुर्माना लगा सकता है। जुर्माने के अलावा, कंपनी सभी कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए बाध्य होगी। उसके बाद, श्रम निरीक्षणालय जांच करेगा कि कंपनी ने नियमों का पालन किया है या नहीं। विभिन्न क्षेत्रों में न्यूनतम मजदूरी भिन्न हो सकती है।
चरण 3
कई उद्यम महीने में कम से कम 2 बार मजदूरी का भुगतान करने के लिए श्रम कानून द्वारा निर्धारित नियम का उल्लंघन करते हैं। कर्मचारियों को महीने में एक बार वेतन प्राप्त करने की इच्छा के बारे में एक बयान लिखने के लिए कहा जाता है। इस तरह के बयान अवैध हैं। श्रम निरीक्षण के निरीक्षण से कंपनी को जुर्माने की धमकी दी जाती है। बार-बार स्थिति के मामले में, मुख्य लेखाकार और उद्यम के प्रमुख को उनके पदों से हटा दिया जाएगा।
चरण 4
महीने में 2 बार वेतन का भुगतान करते समय - करों का भुगतान प्रति रिपोर्टिंग माह में एक बार किया जा सकता है। इसलिए, अग्रिम जारी करके, करों का भुगतान उसी तरह से किया जा सकता है जैसे महीने में एक बार वेतन के साथ।
