नौकरी के लिए आवेदन करते समय, एक व्यक्ति केवल उन मुद्दों में रुचि रखता है जो उसके लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण हैं - मजदूरी का आकार, सामाजिक गारंटी की उपलब्धता (अस्थायी बेरोजगारी लाभ, भुगतान किया गया अवकाश, बीमारी की छुट्टी, आदि)। साथ ही, श्रम संबंधों में, नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के व्यक्तिगत गैर-संपत्ति अधिकारों के पालन द्वारा एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाई जाती है। जब तक रूसी संघ का श्रम संहिता लागू नहीं हुआ (1 फरवरी, 2002 तक), श्रम कानून ने कर्मचारी के व्यक्तिगत गैर-संपत्ति अधिकारों की सुरक्षा और उचित विनियमन प्रदान नहीं किया, क्योंकि उस समय राज्य एकमात्र नियोक्ता था।
ज़रूरी
रूसी संघ का श्रम संहिता।
निर्देश
चरण 1
रूसी संघ के श्रम संहिता ने "कर्मचारी के व्यक्तिगत अधिकारों की सुरक्षा" अध्याय का उपयोग करना शुरू किया, जो कर्मचारी के बारे में जानकारी की प्राप्ति, भंडारण, संयोजन, स्थानांतरण और अन्य उपयोग का वर्णन करता है।
चरण 2
इस मामले में, नियोक्ता को कुछ नियमों का पालन करना चाहिए:
-वर्तमान कानून के मानदंडों के अनुसार, नियोक्ता को कर्मचारी के व्यक्तिगत डेटा को संसाधित करना होगा।
-नियोक्ता केवल कानूनों के अनुपालन, कर्मचारी के प्रशिक्षण और पदोन्नति, प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता और मात्रा पर नियंत्रण, कर्मचारी की व्यक्तिगत सुरक्षा सुनिश्चित करने और संपत्ति की सुरक्षा सुनिश्चित करने के उद्देश्य से जानकारी संसाधित कर सकता है।
-कर्मचारी के बारे में सारी जानकारी नियोक्ता को उससे लेनी होगी। आवश्यक डेटा एकत्र करने के मामले में, आप तीसरे पक्ष की सेवाओं का उपयोग कर सकते हैं, फिर कर्मचारी को स्वयं लिखित रूप में अपनी सहमति व्यक्त करनी होगी।
-नियोक्ता को कर्मचारी के निजी जीवन के बारे में जानकारी का कोई अधिकार नहीं है। ऐसे मामलों में जो सीधे श्रम संबंधों के मुद्दों से संबंधित हैं, वह कर्मचारी के निजी जीवन के साथ काम कर सकता है, लेकिन केवल उसकी लिखित सहमति से।
चरण 3
आपको यह जानने की जरूरत है कि नियोक्ता को भेदभावपूर्ण कारणों से काम पर रखने से इनकार करने का कोई अधिकार नहीं है। रूसी संघ का श्रम संहिता नागरिकों के श्रम अधिकारों और स्वतंत्रता की गारंटी प्रदान करता है, कर्मचारियों, नियोक्ताओं के अधिकारों और हितों की रक्षा करता है, और काम करने की अनुकूल परिस्थितियों का भी निर्माण करता है।
चरण 4
कर्मचारी के व्यक्तिगत (निजी) अधिकारों के लिए कुछ घटक हैं, जिन्हें बदले में नियामक समेकन की आवश्यकता होती है:
-न तो नियोक्ता, न ही किसी अन्य व्यक्ति को व्यक्तिगत पत्रों, टेलीफोन वार्तालापों से परिचित होने का अधिकार है, जिसमें दृश्य प्रजनन के साधन शामिल हैं, जो कर्मचारी से संबंधित हैं (उदाहरण के लिए, विभिन्न प्रकार के संदेश, कर्मचारी द्वारा की गई रिकॉर्डिंग रिकॉर्डर, आदि)।
-कर्मचारी को अपनी उपस्थिति के उल्लंघन का अधिकार है। बर्खास्तगी या कम वेतन के उद्देश्य से एक कर्मचारी पर मनोवैज्ञानिक दबाव की स्थिति में एक नियोक्ता अपने अधिकारों का उल्लंघन करता है। कर्मचारी की उपस्थिति साफ-सुथरी और गतिविधि के एक विशेष क्षेत्र के लिए उपयुक्त होनी चाहिए। ऐसे कई व्यवसाय हैं जिनके लिए एक विशेष रूप की आवश्यकता होती है (उदाहरण के लिए, विक्रेता, अभियोजक, न्यायाधीश, आदि)।
-नियोक्ता को कर्मचारी के व्यवहार पर दृश्य-श्रव्य नियंत्रण के साधनों का उपयोग करने का कोई अधिकार नहीं है। साथ ही, उत्पादन संपत्ति की सुरक्षा और सुरक्षा को ध्यान में रखते हुए इस अधिकार की अनुमति नहीं है।
-कर्मचारी को शारीरिक अखंडता का अधिकार है। इस मामले में, हम उस उद्यम के क्षेत्र में अनुचित खोजों के बारे में बात कर रहे हैं जहां वह काम करता है, अन्य कर्मचारियों से यौन ध्यान के अवांछित शारीरिक संकेतों के बारे में।
