इस तथ्य के बावजूद कि अब बहुत सारी बीमा कंपनियां हैं, कुल मिलाकर दुर्घटना के खिलाफ किसी का भी बीमा नहीं किया जाता है। खासतौर पर वे जो खतरनाक उद्योगों में काम करते हैं और उन जगहों पर जहां स्वास्थ्य या यहां तक कि जान को भी खतरा है।
निर्देश
चरण 1
यदि आपकी सुविधा में काम के दौरान कोई अधीनस्थ घायल हो जाता है, तो मौके पर तत्काल चिकित्सा सहायता प्रदान करें और उसे जांच या सीधे उपचार के लिए अस्पताल भेजें। तय करें कि क्या घटना स्थल पर सब कुछ वैसा ही रहता है जैसा घटना के समय था। जो हुआ उसकी पूरी तस्वीर स्पष्ट करने के लिए यह आवश्यक है।
चरण 2
जांच आयोग का आयोजन करें, जिसमें आपको व्यक्तिगत रूप से, प्रबंधक के रूप में, या आपके उद्यम के प्रबंधन के किसी अन्य प्रतिनिधि, राज्य श्रम निरीक्षणालय के सदस्य, श्रम सुरक्षा समिति के प्रतिनिधि, चिकित्सा सेवा के प्रतिनिधियों को शामिल करना चाहिए। आयोग का काम घटना के सही कारण का पता लगाना और घटना के लिए पीड़िता दोषी है या नहीं।
चरण 3
गवाहों से गवाही लें, चोट की प्रकृति और जो कुछ हुआ उसके बारे में विस्तार से अध्ययन करें, परीक्षा के सभी परिणामों के साथ-साथ कर्मचारी के मेडिकल रिकॉर्ड के डेटा के साथ अपने आप को परिचित करें। यदि आपके कर्मचारी का बीमा किया गया है, तो बीमा कंपनी को नोटिस भेजें।
चरण 4
यदि दुर्घटना घातक थी, तो अभियोजक के कार्यालय के प्रतिनिधि को तुरंत कॉल करना सुनिश्चित करें। पीड़िता के परिजनों को घटना की जानकारी दी।
चरण 5
यदि चोट गंभीर, समूह या घातक थी, तो पंजीकरण के बाद, अभियोजक के कार्यालय और स्थानीय अधिकारियों को दस्तावेज भेजें।
चरण 6
सुनिश्चित करें कि नुकसान मामूली होने पर आयोग तीन दिनों के भीतर अपनी राय देता है। गंभीर चोट के मामले में, घटना की तारीख से 15 दिनों से अधिक समय व्यतीत नहीं होना चाहिए। यदि आप समय सीमा को पूरा नहीं करते हैं, तो आपको आयोग की जांच अवधि को और 15 दिनों के लिए बढ़ाने का अधिकार है।
चरण 7
जैसे ही आयोग अपनी राय देता है, पीड़ित के इलाज के सभी खर्चों की भरपाई करता है। जब आपका कर्मचारी बीमार छुट्टी पर है, तो उसे उसी समय विकलांगता मजदूरी का भुगतान करें, जब उसे काम के दौरान उसका वेतन मिला था, और उसी राशि में।
