किसी कर्मचारी के काम से अनुपस्थित रहने या कार्यस्थल पर देर से पहुंचने की स्थिति में, नियोक्ता इस तथ्य को दो या तीन गवाहों द्वारा हस्ताक्षरित एक अधिनियम में दर्ज करता है। कर्मचारी के काम पर आने पर, उसे अनुपस्थिति का कारण बताते हुए एक व्याख्यात्मक नोट लिखना चाहिए। यदि विशेषज्ञ कार्यस्थल पर बिल्कुल भी उपस्थित नहीं होता है या अनुपस्थिति का कारण अपमानजनक है, तो नियोक्ता को उसे बर्खास्त करने का अधिकार है।
ज़रूरी
- - कर्मचारी दस्तावेज;
- - प्रासंगिक दस्तावेजों के रूप;
- - रूसी संघ का श्रम संहिता;
- - उद्यम के दस्तावेज;
- - संगठन की मुहर;
- - कलम।
अनुदेश
चरण 1
जब कोई कर्मचारी कार्यस्थल से अनुपस्थित होता है या एक निश्चित समय के लिए देर से आता है, तो इस तथ्य पर एक अधिनियम तैयार करें। दस्तावेज़ को किसी भी रूप में लिखें, तैयारी का समय और तारीख इंगित करें। अंतिम नाम, प्रथम नाम, उस कर्मचारी का मध्य नाम दर्ज करें जो काम से अनुपस्थित है, जिस पद पर वह रहता है। इस अधिनियम पर दो या तीन गवाहों द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं जो इस तथ्य की पुष्टि करने में सक्षम होंगे कि यह विशेषज्ञ कार्यस्थल से अनुपस्थित है। दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने वाले व्यक्तियों के उपनाम, आद्याक्षर, पदों के नाम इंगित करें। टाइम शीट में, काम से अनुपस्थित या देर से आने वाले कर्मचारी के उपनाम के सामने, "НН" अक्षरों के संयोजन को नीचे रखें।
चरण दो
कर्मचारी के प्रकट होने की प्रतीक्षा करें। उसे एक व्याख्यात्मक नोट लिखने के लिए कहें जिसमें ट्रुन्सी का कारण बताया गया हो। यदि कारण वैध और प्रलेखित है, तो रिपोर्ट कार्ड में "एनएन" को काट दें और बिना वेतन के छुट्टी डाल दें। यदि अनुपस्थिति या देरी का कारण मान्य नहीं है, तो रिपोर्ट कार्ड में "पीआर" डालें, जिसका अर्थ है बिना किसी अच्छे कारण के अनुपस्थिति।
चरण 3
यदि कर्मचारी काम पर नहीं आता है, तो उसे अनुपस्थिति के लिए उसे बर्खास्त करने की अनुमति है। अपने निवास स्थान के पते पर आगामी बर्खास्तगी की सूचना और अनुपस्थिति का कारण बताने का अनुरोध भेजें। यदि आपका पत्र अनुत्तरित रहता है, तो आपको एकतरफा रूप से इसे खारिज करने का अधिकार है। अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी आदेश तैयार करें, और रूसी संघ के श्रम संहिता को देखें। इस तथ्य को इंगित करें कि कर्मचारी कार्यस्थल से अनुपस्थित है, अनुपस्थिति की अवधि, अंतिम नाम, पहला नाम, कर्मचारी का संरक्षक, उसकी स्थिति, कार्मिक संख्या। संगठन की मुहर और उद्यम के निदेशक के हस्ताक्षर के साथ आदेश को प्रमाणित करें।
चरण 4
कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में उचित प्रविष्टि करें, कंपनी की मुहर के साथ प्रमाणित करें और कार्य पुस्तकों के पंजीकरण और रखरखाव के लिए जिम्मेदार व्यक्ति के हस्ताक्षर करें।
चरण 5
जब कोई विशेषज्ञ जिसे अनुपस्थिति के लिए बर्खास्त किया गया था, प्रकट होता है, तो उसे आदेश और उसके हस्ताक्षर के खिलाफ कार्य पुस्तिका में प्रविष्टि से परिचित कराएं। उसे दस्तावेज और भुगतान के लिए नकद दें।
