किसी नियोक्ता को ब्लैकलिस्ट कैसे करें

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किसी नियोक्ता को ब्लैकलिस्ट कैसे करें
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वीडियो: किसी नियोक्ता को ब्लैकलिस्ट कैसे करें

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वीडियो: कंपनी से ब्लैकलिस्ट के बाद? क्या अब जॉब जॉब ब्लैक लिस्ट होने के बाद .देखना चाहिए 2024, नवंबर
Anonim

तथाकथित "नियोक्ताओं की काली सूची" नौकरी चाहने वालों के लिए अविश्वसनीय के रूप में वर्गीकृत कंपनियों के नामों का खुलासा करने के कुछ, लेकिन काफी प्रभावी तरीकों में से एक बन गई है। इस घटना में कि आप मनमानी और अधर्म का शिकार हो गए हैं, आपको अन्य आवेदकों को चेतावनी देकर नियोक्ता को काली सूची में डालने का अधिकार है जो उपलब्ध रिक्तियों के लिए उसके विज्ञापनों को "काट" सकते हैं।

किसी नियोक्ता को ब्लैकलिस्ट कैसे करें
किसी नियोक्ता को ब्लैकलिस्ट कैसे करें

निर्देश

चरण 1

इंटरनेट पर, आप कई साइटें पा सकते हैं जहां उपयोगकर्ता किसी विशेष कंपनी में काम करने के अनुभव के अपने प्रभाव व्यक्त करते हैं। कुछ रोजगार साइट उपयोगकर्ताओं को फ़ोरम साइट प्रदान करती हैं जहाँ वे बेईमान नियोक्ताओं के बारे में बात करते हैं। इसके अलावा, इंटरनेट पर पोर्टल हैं, जो विशेष रूप से अपने कर्मचारियों से लाभ प्राप्त करने वाले नियोक्ताओं के बारे में सूचियों को संकलित करने और घोषणाओं को प्रकाशित करने के उद्देश्य से बनाए गए हैं।

चरण 2

यदि आप अपने नियोक्ता को इस तरह से दंडित करने का निर्णय लेते हैं, तो आपको पहले यह सोचना चाहिए कि आपका मूल्यांकन कितना उद्देश्यपूर्ण है, और क्या आपकी इच्छा नाराजगी की भावना के कारण है। जब आप सुनिश्चित हों कि आप सही हैं, तो जांचें कि क्या आपने जिस कंपनी के लिए काम किया है वह पहले ही इंटरनेट पर दिखाई दे चुकी है। किसी भी सर्च इंजन में उसका नाम टाइप करें और उसके आगे वाक्यांश - सर्च इंडिकेटर टाइप करें: "ब्लैक एंड व्हाइट लिस्ट"।

चरण 3

क्वेरी परिणाम देखें, समीक्षाएं पढ़ें। आप उन साइटों के उन पृष्ठों पर अपना खुद का लिख सकते हैं जो आपको पहले से ही पहले से व्यक्त किए गए अन्य आवेदकों की राय में शामिल हो गए हैं।

चरण 4

इस घटना में कि आपकी समीक्षा पहली है, आप इसे किसी भी साइट पर छोड़ सकते हैं, उदाहरण के लिए, "नियोक्ता रेटिंग"। कंपनियों की गतिविधियों का औसत मूल्यांकन पांच संकेतकों द्वारा किया जाता है, जिसके अनुसार आप अपनी राय में, अंकों की संख्या में एक निष्पक्ष नीचे रख सकते हैं। इन संकेतकों में शामिल हैं: प्रबंधन, प्रक्रियाएं, कर्मियों के प्रति दृष्टिकोण, वेतन और किसी दिए गए उद्यम में काम करने वाली टीम। अधिक निष्पक्षता के लिए, पेशेवरों और सामान्य साइट आगंतुकों की प्रतिक्रिया के आधार पर व्यक्तिगत रेटिंग बनाई जाती है।

चरण 5

लगभग इसी तरह, आप अन्य पोर्टलों पर अपने पूर्व नियोक्ता को आकलन दे सकते हैं। कृपया ध्यान दें कि उनमें से कई पर अपवित्रता निषिद्ध है, और इसकी सहायता से प्रस्तुत समीक्षा को मॉडरेटर द्वारा हटा दिए जाने की संभावना है।

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