ऐसी कई सामान्य गलतियाँ हैं जो बार-बार न केवल बर्खास्तगी की ओर ले जाती हैं, बल्कि प्रतिष्ठा को भी नष्ट कर देती हैं। दूसरे लोगों की गलतियों को जानना, उनसे बचना आसान है। सरल युक्तियों का पालन करें, और आप कम से कम आंशिक रूप से अपनी रक्षा कर सकते हैं।
सबसे आम गलतियों में से एक, जो अक्सर बहुत अप्रिय परिणाम देती है, वह है इंटरनेट पर बहुत अधिक स्पष्ट होना। सामाजिक नेटवर्क और ब्लॉग कभी-कभी हमें कुछ निजी लगते हैं, काम से दूर, एक प्रकार का कचरा पात्र, जहाँ आप कोई भी संदेश छोड़ सकते हैं और अपनी आत्मा को बाहर निकाल सकते हैं। हालाँकि, यह मत सोचिए कि आपका कोई भी सहकर्मी या बॉस आपके पेज का पता नहीं खोज पाएगा और वह उस पर जाना नहीं चाहेगा। ग्राहकों, मालिकों या सहकर्मियों के बारे में अप्रिय टिप्पणियां, अफसोस, अक्सर बर्खास्तगी की ओर ले जाती हैं, इसके अलावा, "जोर से", जो किसी व्यक्ति की प्रतिष्ठा को नष्ट कर सकती है। इस तरह के संदेशों से बचना चाहिए और जो आप साइट पर लिखते हैं उसका पालन करें।
दूसरी आम गलती एक कॉर्पोरेट पार्टी में अनुचित व्यवहार है। बहुत अधिक शराब पीने के बाद, लोग अक्सर दूसरों के बारे में अपनी राय व्यक्त करना शुरू कर देते हैं, कुछ लड़ाई-झगड़े में पड़ जाते हैं या चुटीले व्यवहार करने लगते हैं। शायद, छुट्टी के बाद, इसे भुला दिया जाएगा, लेकिन किसी को इस तरह के अनुकूल परिणाम पर भरोसा नहीं करना चाहिए।
तीसरी गलती अक्सर लोग न सिर्फ वर्कप्लेस पर बल्कि इंटरव्यू के दौरान भी करते हैं। हम पिछले नियोक्ता या टीम के बारे में अप्रभावी समीक्षाओं के बारे में बात कर रहे हैं। लोग विभिन्न कारणों से अपने पुराने कार्यस्थल के बारे में अप्रिय बातें बताते हैं। सबसे अधिक बार यह एक अपराध है, एक अप्रिय बर्खास्तगी, अपराध की भावना, आदि। मैं इसके बारे में बात करना चाहता हूं, शिकायत करना चाहता हूं या यहां तक \u200b\u200bकि पिछले मालिकों से बदला लेना चाहता हूं, अप्रिय अफवाहों के साथ उनकी प्रतिष्ठा को नष्ट करना। हालांकि, एक नई जगह में, ऐसे अयोग्य रूप से नाराज कर्मचारी को विवाद करने वाला माना जाता है।
जितना आप अपनी पिछली नौकरी के बारे में पूरी सच्चाई बताना चाहते हैं, उसे कार्यालय की दीवारों के बाहर करें। दोस्तों या परिवार से शिकायत करें, करीबी लोगों की मंडली में गुस्सा करें, लेकिन सहकर्मियों या प्रबंधन के साथ ऐसे संवेदनशील विषयों पर बात न करें।
