लोकतांत्रिक नेतृत्व शैली का तात्पर्य निर्णय लेने में संगठन के कर्मचारियों की सक्रिय भागीदारी से है। अधीनस्थों की राय पर विचार किया जाता है और उसे सुना जाता है। नेता अपने अधीनस्थों पर भरोसा करता है।
एक लोकतांत्रिक नेतृत्व शैली के लक्षण
यदि टीम लीडर प्रबंधन की लोकतांत्रिक शैली का उपयोग करता है, तो कर्मचारियों और प्रबंधन के पारस्परिक प्रभाव की स्थिति होती है। ऐसा करने के लिए, प्रबंधक को अपने निर्णय लेने के कुछ अधिकारों को त्यागने और कर्मचारियों को स्थानांतरित करने की आवश्यकता है। कर्मचारी न केवल महत्वपूर्ण निर्णय लेने में सक्रिय रूप से भाग लेते हैं, बल्कि दिन-प्रतिदिन के मामलों में प्रबंधक के साथ सहयोग भी करते हैं।
एक लोकतांत्रिक नेता अधीनस्थों की भूमिका संरचना को ध्यान में रखता है, कार्य कार्य करते समय उनकी क्षमताओं को ध्यान में रखता है। टीम और टीम के साथ संबंध बहुमुखी हैं, जो आपको अच्छे पारस्परिक संबंध स्थापित करने की अनुमति देता है। प्रबंधक अपने कर्मचारियों के साथ ध्यान से व्यवहार करता है। यदि कोई संघर्ष उत्पन्न होता है, तो ऐसा नेता बातचीत और समझौता खोजने के माध्यम से इसे हल करने का प्रयास करेगा।
लोकतांत्रिक प्रबंधन शैली काम करने की स्थिति के साथ उच्च कर्मचारी संतुष्टि की गारंटी देती है। टीम में आपसी विश्वास का माहौल है। प्रबंधक न केवल अपने स्वयं के हितों और कंपनी के हितों की प्राप्ति पर ध्यान देता है, बल्कि अपने कर्मचारियों के हितों की प्राप्ति पर भी ध्यान देता है। यदि कर्मचारियों के व्यक्तिगत लक्ष्यों और फर्म के लक्ष्य के बीच कोई विरोध उत्पन्न होता है, तो उसे सुलझाया जाना चाहिए, छिपाया नहीं जाना चाहिए।
लोकतांत्रिक शैली के प्रकार। एक लोकतांत्रिक नेता के गुण और कौशल
लोकतांत्रिक नेतृत्व शैली दो प्रकार की होती है: परामर्शी और सहभागी। परामर्शी शैली का तात्पर्य है कि नेता को अपने अधीनस्थों पर महत्वपूर्ण भरोसा है। वह मुद्दों पर उनकी राय पूछता है, जीवन के लिए बेहतरीन ऑफर लाता है। प्रोत्साहन के रूप में सजा का उपयोग केवल चरम मामलों में ही किया जाता है। कार्यकर्ता काफी संतुष्ट महसूस करते हैं, हालांकि अधिकांश निर्णय ऊपर से आते हैं। लेकिन ऐसे में हम नेता को हर संभव मदद देने के लिए तैयार हैं।
सहभागी शैली का तात्पर्य सभी मुद्दों पर अधीनस्थों पर पूर्ण विश्वास है, उनकी राय सुनता है और सभी उपयोगी सुझावों का उपयोग करता है। संगठन ने सूचनाओं के व्यापक आदान-प्रदान की स्थापना की है। कर्मचारी लक्ष्य निर्धारित करने में भाग लेते हैं और उनके कार्यान्वयन की निगरानी करते हैं।
एक सफल डेमोक्रेटिक नेता बनने के लिए, आपको शुरू से ही खुला और भरोसेमंद होना चाहिए। व्यक्तिगत विशेषाधिकारों की देखरेख करना, अधिकार सौंपने में सक्षम होना आवश्यक है। ऐसे नेता को कार्यों के निष्पादन में प्रत्यक्ष नियंत्रण और हस्तक्षेप नहीं करना चाहिए, केवल परिणाम नियंत्रित होते हैं। एक लोकतांत्रिक नेता को हमेशा अपने फैसलों को सही ठहराना चाहिए।
