रिज्यूमे लिखे बिना नौकरी की तलाश पूरी नहीं होती। इस दस्तावेज़ में आवेदक के बारे में जानकारी है, जिसे कई विशेषताओं द्वारा समूहीकृत किया गया है। अपने जीवन पथ के वर्णन के लिए केवल सुखद प्रभाव बनाने के लिए, इसके संकलन के लिए मौजूदा मानकों को ध्यान में रखना आवश्यक है।
निर्देश
चरण 1
केवल मानक फोंट 12 या 14 पीटी का प्रयोग करें। लाइनों के बीच 1, 5 या 2 पीटी का अंतराल छोड़ने की सलाह दी जाती है। चौड़ाई संरेखण समायोजित करें - यह बाईं ओर संरेखण से काफी बेहतर दिखता है।
चरण 2
केवल वही आवश्यक जानकारी चुनें, जिसे आप अपने रिज्यूमे में शामिल करना चाहते हैं। इष्टतम दस्तावेज़ आकार 1 मुद्रित शीट है, अधिकतम दो है। यदि, आपकी राय में, महत्वपूर्ण चीजें फिट नहीं होती हैं, तो बेहतर है कि उनके साथ रिज्यूमे का बोझ न डालें, बल्कि उन्हें कवर लेटर में शामिल करें। तथ्य यह है कि एक भर्तीकर्ता, पाठ का अध्ययन करने के लिए पर्याप्त समय के अभाव में, आपके रेज़्यूमे को अनदेखा कर सकता है या दस्तावेज़ की मात्रा बहुत अधिक होने पर इसे बैक बर्नर पर रख सकता है।
चरण 3
उपनाम, पहला नाम, संरक्षक, बोल्ड में हाइलाइट करें, इसे फ़ॉन्ट को 2 पीटी तक बढ़ाने की अनुमति है, लेकिन अब और नहीं। आपको रंगीन फ़ॉन्ट का उपयोग नहीं करना चाहिए, हालांकि, सिद्धांत रूप में, यह तेजी से ध्यान आकर्षित करेगा। एक विदेशी भाषा में फिर से शुरू में, संरक्षक को इंगित करने की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, रूसी भर्तीकर्ता उस क्रम से असहमत हैं जिसमें पूरा नाम लिखा गया है। कुछ का कहना है कि नाम को पूरा लिखना आवश्यक है, उदाहरण के लिए, इवानोव इवान इवानोविच, जबकि अन्य यह मानने के इच्छुक हैं कि मध्य नाम छोड़ दिया जाना चाहिए यदि यह वैज्ञानिकों में से एक उम्मीदवार के बारे में नहीं है, लेकिन नाम होना चाहिए उपनाम (इवान इवानोव) से पहले रखें।
चरण 4
अपनी संपर्क जानकारी - फ़ोन नंबर और ईमेल पता शामिल करना सुनिश्चित करें। नियोक्ता के अनुरोध पर ही संचार के अन्य तरीके प्रदान करें।
चरण 5
एक फोटो संलग्न करें - यह भर्तीकर्ता को आपको एक उम्मीदवार के रूप में याद रखने और पहचानने की अनुमति देगा। छवि छोटी होनी चाहिए, इसे दस्तावेज़ के ऊपरी बाएँ कोने में रखना और पाठ को दाईं ओर लपेटना बेहतर है। एक अच्छी गुणवत्ता वाली फोटो चुनें जो आपका चेहरा स्पष्ट रूप से दिखाए। अगर कोई उपयुक्त फोटो नहीं है, तो कुछ भी न डालें। खराब गुणवत्ता या अनुचित सामग्री का एक फ्रेम आपके रेज़्यूमे की समीक्षा के चरण में भी आपके करियर को बर्बाद कर सकता है।
चरण 6
उस पद का उल्लेख करें जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। इस मामले में रिज्यूम का मकसद इस वैकेंसी को हासिल करना है।
चरण 7
अपनी शिक्षा को अंतिम स्थान से शुरू करते हुए, निम्नलिखित प्रारूप में कालानुक्रमिक क्रम में लिखें: • शैक्षणिक संस्थान का पूर्ण और संक्षिप्त नाम; • प्रवेश और स्नातक का वर्ष; • प्राप्त संकाय और विशेषता का नाम; • आपकी उपलब्धियां (उदाहरण के लिए, ऑनर्स डिग्री) पाठ्यक्रम, प्रशिक्षण और संगोष्ठी केवल तभी जब उन पर प्राप्त ज्ञान और अनुभव नौकरी के कर्तव्यों को पूरा करेगा और फिर से शुरू के उद्देश्य के अनुरूप होगा।
चरण 8
कालानुक्रमिक क्रम में पाठ में कार्य अनुभव दर्ज करें, वर्तमान (अंतिम) स्थान से शुरू करें। कृपया ध्यान दें: • संगठन का नाम • धारित पद • कार्य की अवधि • जिम्मेदारियों और उपलब्धियों का संक्षिप्त विवरण • नियोक्ता का स्थान।
चरण 9
पेशेवर कौशल और क्षमताओं के बारे में सूचित करें जो आपको एक अच्छा काम करने की अनुमति देगा और आपकी उम्मीदवारी में भर्ती करने वालों की रुचि को बढ़ाएगा। उदाहरण के लिए, आप एक निश्चित श्रेणी के अधिकारों की उपस्थिति या विदेशी भाषाओं के ज्ञान का उल्लेख कर सकते हैं, जो मौजूदा शब्दावली के अनुसार उनमें से प्रत्येक में प्रवीणता के स्तर को दर्शाता है। स्वर्ग के लिए, "एक शब्दकोश के साथ अंग्रेजी" जैसा कुछ न लिखें, इसे "मैं प्राथमिक में अंग्रेजी बोलता हूं" से बदल दें या अंतर्राष्ट्रीय परीक्षा उत्तीर्ण करते समय प्राप्त अंकों की संख्या का संकेत दें। इस खंड में कभी भी अपनी योजनाओं और इरादों पर ध्यान केंद्रित न करें। यदि आप भाषाएं नहीं जानते हैं, तो आपको नियोक्ता को यह नहीं बताना चाहिए कि आप उन्हें सीखने जा रहे हैं।
चरण 10
पुरस्कारों को केवल तभी शामिल किया जाना चाहिए जब आपके गुण भविष्य की जिम्मेदारियों के अनुरूप हों। जब आप वकील के पद के लिए आवेदन कर रहे हों, तो 10 वीं कक्षा के बीच जिला स्कूल जीव विज्ञान प्रतियोगिता में एक भर्तीकर्ता की रुचि पहले स्थान पर होने की संभावना नहीं है। इसके अलावा, अगर यह 15-20 साल पहले था। और पुरस्कारों को निर्दिष्ट करते समय, संक्षिप्ताक्षरों का उपयोग करने से बचें जो फिर से शुरू की धारणा को जटिल बनाते हैं।
चरण 11
"व्यक्तिगत जानकारी" कॉलम में, नियोक्ता आमतौर पर आवेदक की जन्म तिथि और वैवाहिक स्थिति के बारे में जानकारी देखना चाहते हैं। हालांकि, इस जानकारी का प्रावधान हमेशा उम्मीदवार के लिए फायदेमंद नहीं होता है। कई कंपनियां प्रसव उम्र की विवाहित महिलाओं और छोटे बच्चों वाली महिलाओं की भर्ती के लिए अनिच्छुक हैं।
चरण 12
यदि आपको खेल या बौद्धिक गतिविधि से संबंधित कोई शौक है, तो उसका उल्लेख करें, लेकिन विवरण में न जाएं। अन्यथा, भर्तीकर्ता यह तय कर सकता है कि आपका शौक काम की कीमत पर होगा।
चरण 13
अपने रिज्यूमे को उन लोगों की सूची के साथ समाप्त करें जो आपकी सिफारिश कर सकते हैं। यह छोटा होना चाहिए और इसमें पूरा नाम और उपनाम शामिल होना चाहिए। रेफ़रलकर्ता का, वह कंपनी जिसके लिए वह काम करता है, धारित पद, और संपर्क जानकारी। यह सुनिश्चित करना सुनिश्चित करें कि ये व्यक्ति एक विशेषज्ञ के रूप में आपके बारे में केवल सकारात्मक जानकारी देने के लिए तैयार हैं।
