एक कर्मचारी के लिए एक विशेषता एक दस्तावेज है जिसकी विभिन्न स्थितियों में आवश्यकता हो सकती है। आगे के उपयोग के उद्देश्य के आधार पर, यह बाहरी और आंतरिक दोनों हो सकता है। यह कर्मचारी के व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों का आकलन करता है।
अनुदेश
चरण 1
कंपनी लेटरहेड तैयार करें। यदि यह नहीं है, तो आप एक नियमित A4 शीट का उपयोग कर सकते हैं, जिसके दोनों किनारे साफ होने चाहिए।
चरण दो
दस्तावेज़ का मसौदा तैयार करते समय, पारंपरिक रूप से स्वीकृत संरचना का पालन करें, जिसमें शामिल हैं:
• शीर्षक;
• कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा;
• श्रम गतिविधि के बारे में जानकारी;
• गुणवत्ता मूल्यांकन;
• निष्कर्ष।
चरण 3
दाईं ओर (कभी-कभी केंद्रीय स्थिति की भी अनुमति होती है) संगठन का नाम, उसका स्थान, विवरण, तिथि लिखें। कागज की शीट के केंद्र के नीचे "विशेषता" शब्द टाइप करें।
चरण 4
खंड "व्यक्तिगत डेटा" - पहला पैराग्राफ, इसमें निम्नलिखित जानकारी इंगित करता है:
• पूरा नाम और उपनाम;
• कर्मचारी की जन्म तिथि;
• शिक्षा डेटा।
चरण 5
एक कर्मचारी के कार्य निष्पादन का मूल्यांकन उसके कार्य गुणों, योग्यताओं, उपलब्धियों, अनुभव, प्रतियोगिताओं में भागीदारी, पाठ्यक्रमों में प्रशिक्षण, कौशल स्तर और निर्धारित योग्यता के आधार पर किया जाता है। यहां आपको निश्चित रूप से संगठन में काम की अवधि, स्थिति लिखनी चाहिए, मुख्य जिम्मेदारियों को संक्षेप में सूचीबद्ध करना चाहिए, पेशेवर क्षेत्र में कर्मचारी की क्षमता और सफलता के बारे में एक छोटा निष्कर्ष निकालना चाहिए।
चरण 6
पाठ के अगले भाग में, व्यक्तिगत और व्यावसायिक गुणों के बारे में जानकारी, प्रोत्साहन और दंड, यदि कोई हो, पर रिपोर्ट करें। असाइन किए गए कार्यों को करते समय उसकी गतिविधि के विश्लेषण के आधार पर किसी व्यक्ति के प्रदर्शन के बारे में निष्कर्ष निकालना, तनावपूर्ण स्थितियों के दौरान व्यवहार, प्रदर्शन किए गए कार्य की गुणवत्ता पर ध्यान केंद्रित करना और असाइनमेंट पूरा करने की समय सीमा का अनुपालन। किसी विशेष क्षेत्र में कार्य अनुभव और ज्ञान के आधार पर व्यावसायिक क्षमता का आकलन किया जाता है, लापता जानकारी और स्व-शिक्षा की खोज करने की क्षमता।
चरण 7
निष्कर्ष में, इंगित करें कि किस संस्थान को विशेषता भेजी जाती है या "अनुरोध के स्थान पर प्रस्तुति के लिए" लिखें।
