यदि आपको नियोक्ता की पहल पर बर्खास्त कर दिया गया था और आप इससे सहमत नहीं हैं, तो कुछ मामलों में नौकरी वापस की जा सकती है और मजबूर डाउनटाइम के पूरे समय के लिए मुआवजा दिया जा सकता है। एकतरफा रोजगार संबंध समाप्त करते समय, नियोक्ता को सभी नियमों का पालन करना चाहिए और रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं के अनुसार सभी दस्तावेजों को तैयार करना चाहिए।
ज़रूरी
- -बयान
- -दस्तावेजों की प्रति जिसके आधार पर आपको निकाल दिया गया या नौकरी से निकाला गया
- - कार्य पुस्तक और उसकी प्रति
निर्देश
चरण 1
श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में नियोक्ता अपनी पहल पर रोजगार संबंध को समाप्त कर सकता है। यदि कर्मचारी धारित पद के अनुरूप नहीं है; अनुशासन का उल्लंघन करता है; खोया हुआ आत्मविश्वास, जो केवल आर्थिक रूप से जिम्मेदार व्यक्तियों पर लागू होता है; आधिकारिक रहस्यों का खुलासा करता है।
चरण 2
नियोक्ता द्वारा एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति के सभी मामलों में, उल्लंघन का एक कार्य, सजा के साथ एक लिखित फटकार, उल्लंघनकर्ता से एक लिखित स्पष्टीकरण तैयार किया जाना चाहिए। इस उल्लंघन और उल्लंघनकर्ता पर विचार करने के लिए बनाए गए आयोग द्वारा सभी दस्तावेजों पर हस्ताक्षर किए गए हैं। यदि बर्खास्तगी से पहले यह प्रक्रिया नहीं की जाती है, तो बर्खास्तगी को अवैध माना जाता है।
चरण 3
उद्यम में अतिरेक के मामले में गर्भवती महिलाओं को निकाल नहीं दिया जा सकता है तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं; एकल माता या पिता; कई बच्चों वाले माता-पिता; कर्मचारी बीमार छुट्टी पर या छुट्टी पर। नियोक्ता छंटनी से दो महीने पहले इस तथ्य के बारे में लिखित रूप में सूचित करने और किसी अन्य विभाग या किसी अन्य विशेषता में नौकरी की पेशकश करने के लिए बाध्य है। औसत कमाई की राशि में दो महीने के लिए कटौती भत्ता का भुगतान करें। यदि छंटनी किया गया कर्मचारी श्रम विनिमय के साथ पंजीकरण करता है और उसे दो महीने में नौकरी नहीं मिलती है, तो नियोक्ता को छंटनी के लिए तीसरे महीने का भुगतान करने के लिए मजबूर किया जाएगा।
चरण 4
यदि कंपनी का परिसमापन हो जाता है, तो सभी कर्मचारियों को बिना किसी अपवाद के, चाहे वे किस श्रेणी के हों, बंद कर दिया जाता है। सभी को अतिरेक लाभ का भुगतान किया जाता है। यह एकमात्र मामला है जिसमें नौकरी वापस नहीं की जा सकती है और कोई भी नियोक्ता को उद्यम को फिर से खोलने के लिए मजबूर नहीं कर सकता है।
चरण 5
अन्य सभी मामलों में, यदि आपको लगता है कि आपने अपनी नौकरी अवैध रूप से और गलत तरीके से खो दी है, तो अदालत में, श्रम निरीक्षणालय में, अभियोजक के कार्यालय में आवेदन करें। आपके आवेदन पर विचार करने और बर्खास्तगी या छंटनी की जांच के बाद, आपको अपने कार्यस्थल पर बहाल किया जा सकता है।
चरण 6
नियोक्ता को ऐसा करने के लिए मजबूर किया जाएगा। यदि वह अधिकृत निकायों के निर्देशों का पालन नहीं करता है, तो उस पर एक बड़ा प्रशासनिक जुर्माना लगाया जाएगा और आपराधिक मुकदमा चलाने के लिए मामला खोला जाएगा।
