कार्य अनुभव सामान्य और निरंतर है।
इस लेख में, हम इस प्रश्न का उत्तर देने का प्रयास करेंगे कि किसी भी प्रकार की सेवा की लंबाई की गणना कैसे करें।
निर्देश
सामान्य (या बीमा) कार्य अनुभव एक रोजगार अनुबंध के तहत काम की कुल अवधि, जनता के लिए अन्य उपयोगी कार्य, साथ ही साथ कानून में निर्दिष्ट अवधि, चाहे जो भी रुकावटें हों।
कुल अनुभव की गणना कार्यपुस्तिका के आंकड़ों के अनुसार की जाती है। ऐसा करने के लिए, प्रवेश की तारीख और प्रत्येक नौकरी की बर्खास्तगी की तारीख को एक कॉलम में लिखकर लें। फिर वे गणना करते हैं कि कितने कैलेंडर दिनों में काम किया गया है, प्रवेश से शुरू होकर बर्खास्तगी के साथ समाप्त होता है। कार्य के प्रत्येक स्थान पर ऐसे दिनों की संख्या को संक्षेप में प्रस्तुत किया जाता है, इस प्रकार सेवा की कुल लंबाई प्राप्त होती है, जिसे वर्षों, महीनों और दिनों की संख्या में व्यक्त किया जाता है।
आइए एक उदाहरण दिखाते हैं कि कुल वरिष्ठता की गणना कैसे की जाती है। सभी मामलों में बर्खास्तगी का कारण कर्मचारी की अपनी इच्छा मानी जाएगी। काम का पहला स्थान: 28 सितंबर, 2001 को स्वीकार किया गया - 22 नवंबर, 2003 को बर्खास्त कर दिया गया। काम का दूसरा स्थान: 20.03.2004 को स्वीकार किया गया - 16.07.2007 को बर्खास्त कर दिया गया। काम का तीसरा स्थान: 12.10.2008 को स्वीकार किया गया - 10.01.2011 को बर्खास्त कर दिया गया।
सेवा की अवधि की गणना करते हुए, प्रवेश की तारीख को बर्खास्तगी की तारीख से घटाया जाना चाहिए। यदि आवश्यक हो, तो एक वर्ष से टूटने में बारह महीने और एक महीने से तीस दिन लगते हैं। ऐसी गणना योजना का उपयोग करते हुए, प्रत्येक अवधि में, एक दिन "खो" जाता है, जिसे जोड़ने की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, एक कर्मचारी के लिए यह नियम केवल उन अवधियों पर लागू होता है जिनके दौरान श्रम गतिविधि की गई थी।
तो, आइए गणना करें: काम का पहला स्थान: 2003-22-11 - 2001-28-09 = 2 साल 1 महीना 26 दिन; काम का दूसरा स्थान: १६ जुलाई २००७ - २० मार्च २००४ = ३ साल ४ महीने। 17 दिन; काम का तीसरा स्थान: 10.01.2011 - 12.10.2008 = 2 साल 2 महीने 29 दिन; इसके अलावा, कुल अनुभव की गणना डेटा जोड़कर की जाती है: 2 साल 1 महीने। 26 दिन। +3 साल 4 महीने 17 दिन + 2 साल 2 महीने 29 दिन। = 7 साल 9 महीने और 12 दिन। अब बात करते हैं कि निरंतर प्रकार की सेवा की लंबाई को सही ढंग से गिनना कैसे आवश्यक है। निरंतर कार्य अनुभव अंतिम कार्य के समय की लंबाई है।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि ऐसे मामलों में निरंतर कार्य अनुभव बना रहता है: यदि एक अच्छे कारण के लिए एक नौकरी से दूसरी नौकरी में संक्रमण के बीच का ब्रेक एक महीने से अधिक नहीं था, और एक अपमानजनक एक - तीन सप्ताह के कारण। अगर किसी महिला के 16 साल से कम उम्र के बच्चे विकलांग हैं, या 14 साल से कम उम्र के बच्चे हैं, या वह गर्भवती है। यदि कर्मचारी को स्वेच्छा से बर्खास्त किया गया था, जिसका कारण यह था कि पति-पत्नी में से एक दूसरे इलाके में निवास के नए स्थान पर चला गया, या वह सेवानिवृत्त हो गया।
