स्थानीय प्रशासनिक दस्तावेज के रूपों में से एक एक आदेश है, जो संगठन के एकमात्र प्रमुख या आधिकारिक तौर पर अपने कर्तव्यों का पालन करने वाले व्यक्ति की ओर से जारी किया जाता है। आदेश कर्मचारियों के स्थानांतरण से संबंधित मुद्दों सहित उद्यम और उसके कर्मियों की मुख्य गतिविधियों से संबंधित निर्णयों और मुद्दों को दर्शाते हैं।
निर्देश
चरण 1
इस तरह के आदेश को लिखने का आधार कर्मचारी का व्यक्तिगत बयान या उसके तत्काल पर्यवेक्षक का एक ज्ञापन है, जो इस कर्मचारी को दूसरी नौकरी में स्थानांतरित करने की सलाह को उचित ठहराता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72 के अनुसार यह स्थानांतरण अस्थायी या स्थायी हो सकता है। दूसरे मामले में, कर्मचारी को एक ही नियोक्ता के साथ एक वर्ष से अधिक की अवधि के लिए काम के एक नए स्थान के लिए पंजीकृत किया जाता है, दूसरे नियोक्ता के लिए काम पर स्थानांतरित किया जाता है, या वह अपने पिछले नियोक्ता के साथ काम के एक नए स्थान पर जाता है।
चरण 2
किसी अन्य नियोक्ता को स्थानांतरित करते समय, एक आदेश लिखने का आधार एक नए नियोक्ता से अनुरोध पत्र है और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 72.1 के भाग 2 के अनुसार स्थानांतरण के अनुरोध के साथ स्वयं कर्मचारी का एक बयान है।. अनुरोध पत्र में उस पद का उल्लेख होना चाहिए जिसके लिए कर्मचारी को काम पर रखा जाएगा और जिस तारीख से वह नए स्थान पर काम करना शुरू कर सकता है। इस मामले में, कर्मचारी को काम के पिछले स्थान से बर्खास्त कर दिया जाना चाहिए, और उसके साथ नए स्थान पर एक अलग रोजगार अनुबंध समाप्त किया जाता है। इन दो दस्तावेजों के आधार पर, स्थानांतरण के संबंध में रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति के लिए कार्य के पुराने स्थान पर एक आदेश तैयार किया जाता है। एक आदेश लिखने के लिए, आपको एकीकृत फॉर्म नंबर टी -8 का उपयोग करना चाहिए। उसके बाद, प्रबंधक और कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित आदेश के आधार पर, इस्तीफा देने वाले व्यक्ति का व्यक्तिगत कार्ड बंद कर दिया जाता है, और बर्खास्तगी के बारे में संबंधित प्रविष्टि उसकी कार्य पुस्तिका में उसकी सहमति से स्थानांतरण के क्रम में की जाती है। कर्मचारी।
चरण 3
इस घटना में कि नियोक्ता नहीं बदलता है, स्थानांतरण के आदेश जारी करने के लिए एकीकृत फॉर्म नंबर टी -5 और टी -5 ए का उपयोग किया जाता है। कॉलम "आधार" में आपको रोजगार अनुबंध के पूरक समझौते का उल्लेख करना होगा, जो स्थानांतरण के कारणों में से एक को दर्शाता है:
- नियोक्ता की पहल;
- नियोक्ता के साथ दूसरे क्षेत्र में जाना;
- पिछले कार्य को करने की असंभवता पर चिकित्सा रिपोर्ट;
- उत्पादन की आवश्यकता, उस स्थिति में जब स्थानांतरण अस्थायी हो।
चरण 4
जब एक कर्मचारी ने स्वतंत्र रूप से स्थानांतरण के क्रम में दूसरे नियोक्ता को स्थानांतरित करने की इच्छा व्यक्त की है, तो पुराने नियोक्ता को नए नियोक्ता को लिखित रूप में सूचित करना होगा और इस स्थानांतरण के लिए उसकी सहमति प्राप्त करनी होगी। इस मामले में, बर्खास्तगी के आदेश और कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि के आधार पर, यह इंगित किया जाता है कि कर्मचारी को उसके व्यक्तिगत अनुरोध पर 10 अक्टूबर के निर्देश संख्या 69 के खंड 6.1 के अनुसार स्थानांतरण द्वारा बर्खास्त कर दिया गया है, 2003, रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के डिक्री द्वारा अनुमोदित।
