किसी भी संगठन के प्रमुख कर्मचारियों के लिए भी, आकार घटाने की संभावना हमेशा दर्दनाक होती है। एक बार अपूरणीय कर्मचारी पर नौकरी खोने का खतरा भी मंडरा सकता है। और काम से दूर न होने के लिए, यह आवश्यक है कि, पहले पूर्वापेक्षाओं में, अपनी कार्य आदतों को गुणात्मक रूप से संशोधित करें।
एक नियम के रूप में, आगामी छंटनी के बारे में जानकारी प्रबंधन के आधिकारिक निर्णय से बहुत पहले सामूहिक कार्य के लिए आती है। यह विशेष रूप से जिज्ञासु कर्मचारियों की गपशप और अनुमान हो सकता है। बेशक, ऐसे हर संदेश पर प्रतिक्रिया देने की जरूरत नहीं है। लेकिन अगर इसके लिए कम से कम कुछ आर्थिक पूर्वापेक्षाएँ हैं, तो गपशप पर ध्यान देना चाहिए।
कर्मचारियों को कम करते समय, नेता कानून पर निर्भर करता है, जो स्पष्ट रूप से उन व्यक्तियों को नियंत्रित करता है जिन्हें छंटनी का खतरा नहीं है। इनमें गर्भवती महिलाओं के साथ-साथ नाबालिग बच्चों की मां और विकलांग बच्चे भी शामिल हैं। साथ ही इस कटौती से उन कर्मचारियों को कोई खतरा नहीं है जो बीमार छुट्टी पर हैं।
बाकी सभी का करियर भाग्य प्रबंधक और मानव संसाधन विभाग के हाथों में है। एक नियम के रूप में, मानदंड जिसके द्वारा कमी पर निर्णय किया जाता है, श्रम उत्पादकता, शिक्षा, पेशेवर क्षमता के स्तर, साथ ही व्यक्तिगत गुणों तक कम हो जाता है।
workhorse
सबसे पहले, जो कंपनी को प्रत्यक्ष वित्तीय लाभ नहीं लाते हैं, अर्थात। कार्यालय कर्मचारी जिनके कार्यों को आसानी से पुनर्वितरित किया जा सकता है। इसके विपरीत, कामकाजी विशेषताएँ - ड्राइवर, रसोइया, बिल्डर, सेल्सपर्सन, आदि। अक्सर अपनी नौकरी रखते हैं।
यदि छंटनी का खतरा है, तो आपको एक विशेषज्ञ बनने के बारे में सोचना चाहिए जो फिर से प्रशिक्षित करने या अतिरिक्त कार्यभार लेने के लिए तैयार है। उदाहरण के लिए, एक वकील का पेशेवर मूल्य बढ़ जाता है यदि वह कार्मिक मामलों में रुचि लेता है। एक होटल प्रशासक जो काम के बाद प्रबंधन के लिए ड्राइवर के कार्यों को करने के लिए तैयार है, वह भी एक कर्मचारी की तुलना में बहुत अधिक मूल्यवान दिखाई देगा, जो हर सुविधाजनक कारण के लिए नौकरी विवरण द्वारा कवर किया जाता है।
अपनी नौकरी न खोने के लिए, आपको ओवरटाइम काम नहीं छोड़ना चाहिए। प्रबंधन को एक सामान्य कॉर्पोरेट लक्ष्य के लिए खाली समय और शौक का त्याग करने की इच्छा प्रदर्शित करें।
कोई बीमार छुट्टी नहीं
एक मूल्यवान कर्मचारी एक स्वस्थ कर्मचारी है। भले ही यह निंदक लगे, जो कर्मचारी नियमित रूप से बीमार छुट्टी लेते हैं, उन्हें योग्य प्रबंधकों द्वारा सम्मानित नहीं किया जाता है।
बीमारी के कारण त्रैमासिक आधार पर कार्यस्थल छोड़ने के लिए आपको वास्तव में एक अनिवार्य विशेषज्ञ होने की आवश्यकता है।
इसलिए, अपनी प्रतिरक्षा का ख्याल रखना बेहतर है: सख्त करना शुरू करें, एक विटामिन कॉम्प्लेक्स पीएं और खेल के लिए जाएं। ठीक है, बीमारी के मामले में, यदि संभव हो तो, स्वेच्छा से घर पर काम की मात्रा करना बेहतर है - प्रबंधन निश्चित रूप से ऐसे विशेषज्ञ की जिम्मेदारी की सराहना करेगा।
काम की खुशी
यहां तक कि प्रतीत होता है कि निष्पक्ष नेता भी व्यक्तिपरकता की एक स्वस्थ खुराक के साथ सामूहिक कार्य का मूल्यांकन करता है। आखिर वह भी तो एक आदमी है। इसलिए, एक निदेशक के लिए एक ऐसे कर्मचारी को अलविदा कहना बहुत आसान है जो अपने सहयोगी की तुलना में अपनी नौकरी से खुश नहीं है, जो खुले पेशेवर स्थानों के लिए कंपनी का आभारी है।
लगभग हर टीम में ऐसे विशेषज्ञ होते हैं जो समय-समय पर उन्हें दी जाने वाली नई रिक्तियों के बारे में बात करते हैं, कम वेतन और असहज स्थितियों के बारे में शिकायत करते हैं। एक प्रबंधक के लिए अपने कार्यस्थल और अपनी नौकरी से प्यार करने वाले की तुलना में ऐसे कर्मचारी को मना करना बहुत आसान है। यह स्वस्थ कॉर्पोरेट आभार बहुत मायने रखता है।
