यदि आप अब अपनी नौकरी में रुचि नहीं रखते हैं तो यह एक नया करियर शुरू करने लायक है। कैरियर के विकास के लिए प्रयास करने वाला व्यक्ति जल्द या बाद में व्यावसायिक गतिविधियों को बदलने के बारे में सोचेगा। इस बारे में सोचें कि आप क्या करना चाहेंगे।
निर्देश
चरण 1
किसी विशेष क्षेत्र में अपनी क्षमताओं, व्यावसायिकता के स्तर का आकलन करें और एक नई नौकरी की तलाश शुरू करें।
चरण 2
कागज का एक टुकड़ा लें और लिखें कि आपके पिछले कार्यस्थल पर आपके लिए क्या उपयुक्त है और आप किस चीज से छुटकारा पाना चाहते हैं। उदाहरण के लिए, आप लोगों के साथ काम करना पसंद करते हैं या आप गतिविधियों के मुफ़्त शेड्यूल के साथ सहज महसूस करते हैं। इसके बाद, उन व्यवसायों की एक अनुमानित सूची लिखिए जो आपकी रुचि के होंगे और जिनमें आप सक्षम होंगे।
चरण 3
यदि आप एक ही स्थान पर कैरियर के अवसरों की कमी से संतुष्ट नहीं थे, तो नियोक्ता के साथ अपने साक्षात्कार के दौरान इस मुद्दे पर विशेष रूप से सावधान रहें।
चरण 4
इस बारे में सोचें कि जिस क्षेत्र में आप एक नया करियर शुरू करने के लिए तैयार हैं, उसमें आप अपनी क्षमता को कैसे सुधार सकते हैं। विभिन्न पाठ्यक्रमों, प्रशिक्षणों, संगोष्ठियों आदि के लिए समाचार पत्रों में, इंटरनेट पर, श्रम विनिमय पर प्रस्तावों पर विचार करें। और उनमें सक्रिय भाग लें।
चरण 5
अपने सभी सकारात्मक पहलुओं (जिम्मेदारी, सटीकता, गतिशीलता, संचार कौशल, आदि) का मूल्यांकन करें और उन संगठनों को अपना बायोडाटा भेजें जो आपकी रुचि रखते हैं।
चरण 6
यदि आप एक साक्षात्कार के लिए निर्धारित हैं, तो पहले से अपनी उपस्थिति और व्यवहार के बारे में ध्यान से सोचें। साफ-सुथरा और विनम्र दिखने की कोशिश करें, किसी भी स्थिति में बहुत गहरी नेकलाइन या अत्यधिक छोटी स्कर्ट वाले आउटफिट न पहनें, क्योंकि कई संगठनों का एक विशिष्ट ड्रेस कोड होता है। अपने व्यावसायिकता और नियोक्ता के साथ सक्षम और शांति से संवाद करने की क्षमता पर जोर देना बेहतर है।
चरण 7
यदि संभव हो तो, पिछली नौकरियों से अनुशंसा पत्र लें।
चरण 8
किसी भी मामले में पूर्व नियोक्ता के बारे में नकारात्मक न बोलें, टीम के प्रबंधन के उनके तरीके की आलोचना न करें। यह केवल आपके झगड़ालू चरित्र पर जोर देगा, और प्रबंधक के अपने उद्यम में ऐसे कर्मचारी को रखने की संभावना नहीं है।
चरण 9
यदि आपको काम पर रखा गया है, तो जल्द से जल्द टीम में शामिल होने का प्रयास करें। अपने लिए किसी नई टीम पर अपनी राय न थोपें। उन नियमों और परंपराओं के बारे में पूछना बेहतर है जो पहले ही बन चुके हैं।
चरण 10
अतिरिक्त काम करने से मना न करें जो कंपनी प्रबंधन आपको करने की पेशकश करता है। यह आपकी कड़ी मेहनत करने की इच्छा, आपकी गतिविधि का आकलन करने में सक्षम होगा, जो बाद में आपके करियर में आपकी मदद कर सकता है।
चरण 11
शुद्धता और सहनशीलता दिखाएं, अन्य कर्मचारियों के साथ एक नए स्थान पर संघर्ष में प्रवेश न करें। सलाह के लिए अपने अनुभवी सहयोगियों से अक्सर पूछें।
चरण 12
समय के पाबंद होने की कोशिश करें। कोई भी नियोक्ता ऐसी स्थिति को पसंद नहीं करेगा जहां कर्मचारी आलसी, विनीत, काम के लिए देर से हों, या अक्सर बीमार छुट्टी लेते हों।
