अब, संकट और पीढ़ीगत परिवर्तन के समय में, बेरोजगारी को कम करने का मुद्दा पहले से कहीं अधिक जरूरी है। इस मामले में राज्य को क्या करना चाहिए? बेरोजगारी की समस्या को विनियमित करने के लिए कार्यों का एक निश्चित समूह है।
ज़रूरी
- - बजट से सब्सिडी;
- - विदेशी निवेश।
निर्देश
चरण 1
कंपनियों और फर्मों के अंशकालिक और साप्ताहिक में संक्रमण को प्रोत्साहित करके श्रम की मौजूदा मांग को पुनर्वितरित करें। इस मामले में, इन संगठनों को नए कर्मचारियों की भर्ती की लागत को ऑफसेट करने के लिए टैक्स ब्रेक प्राप्त करना चाहिए।
चरण 2
काम करने वाले संगठनों के लिए बजट से कार्यबल के लिए अतिरिक्त सब्सिडी बनाना। यह अतिरिक्त किराए के श्रमिकों के वेतन के लिए सरकारी ऋण के रूप में किया जा सकता है।
चरण 3
वैधानिक सेवानिवृत्ति की आयु कम करके वास्तविक श्रम आपूर्ति को कम करें। यह कार्मिक पुनर्प्रशिक्षण और व्यावसायिक विकास सेवाओं के विकास को गति प्रदान कर सकता है।
चरण 4
ऐसी नौकरियां प्रदान करें जो भुगतान के रूप में न हों लेकिन सार्वजनिक हित में हों। इसमें पर्यावरण संरक्षण पर काम भी शामिल है।
चरण 5
सामाजिक भागीदारी की एक प्रणाली के निर्माण के लिए आगे बढ़ें, जिसमें एक त्रिपक्षीय समझौता तंत्र (राज्य - ट्रेड यूनियन संगठन - नियोक्ता) शामिल होगा। मजदूरी कम करने के लिए यह आवश्यक है। दूसरी ओर, वेतन के लिए सब्सिडी वाले धन पर कर नियोक्ताओं के लिए उचित है और इसका उपयोग रोजगार को प्रोत्साहित करने के लिए करें।
चरण 6
विदेशी निवेश के माध्यम से रोजगार का विस्तार करें। सामान्य तौर पर, तकनीकी पुन: उपकरण और उद्यमों के पुनर्निर्माण में निवेश से श्रम बल की बचत होगी। साथ ही, यह सब अतिरिक्त नौकरियां पैदा करने में मदद करेगा।
चरण 7
रक्षा उद्योग में संरचनात्मक परिवर्तनों के माध्यम से बेरोजगारों की संख्या में उल्लेखनीय कमी लाना। यहां तक कि इस महत्वपूर्ण परिसर के स्थिरीकरण से भी श्रम बाजार को सामान्य बनाने में मदद मिलेगी।
