बेशक, व्यापार में कोई अपूरणीय लोग नहीं हैं। और कंपनी बिना किसी विशेषज्ञ के, अस्थायी रूप से भी कर सकती है। इसीलिए संकट के समय में प्रबंधन वैश्विक कटौती करके लागत कम करने की कोशिश कर रहा है। लेकिन आप एक मूल्यवान कर्मचारी बनने की कोशिश कर सकते हैं, और तब परेशानी आपको प्रभावित नहीं करेगी। आखिरकार, मूल्यवान कर्मचारियों के प्रति एक विशेष रवैया है।
निर्देश
चरण 1
जानिए खुद को कैसे पेश करें। कभी-कभी कड़ी मेहनत और उत्कृष्ट परिणाम पर्याप्त नहीं होते, सिर्फ इसलिए कि प्रबंधन को यह भी संदेह नहीं है कि महीने-दर-महीने विभाग को कौन खींच रहा है। अपनी उपलब्धियों और सफलताओं को दिखाने के लिए स्वतंत्र महसूस करें। आखिरकार, ये वास्तव में आपकी सफलताएं और उपलब्धियां हैं।
चरण 2
कंपनी के भविष्य में प्रबंधन आशावाद और विश्वास दिखाएं। हर कोई अपने आसपास खुश और खुश चेहरों को देखना पसंद करता है। और आपका बॉस कोई अपवाद नहीं है। यदि हमेशा के लिए कुड़कुड़ाने वाले और असंतुष्ट क्रोधी और उपलब्धि के लिए तैयार हंसमुख, सक्रिय आशावादी के बीच कोई विकल्प है, तो प्रबंधन बाद वाले को पसंद करेगा। बेशक, समान पेशेवर गुणों के साथ।
चरण 3
एक विश्वसनीय बॉस सहायक बनें। इसका मतलब है "सबसे ज्यादा मालिक।" ऐसा करने के लिए, आपको लगातार उसके संपर्क में रहने, नेता के लिए वास्तविक सहानुभूति महसूस करने और एक अच्छा मनोवैज्ञानिक बनने की आवश्यकता है। कृपया ध्यान दें कि बातचीत इस तथ्य के बारे में है कि सही समय पर "बिग बॉस" हमेशा अपनी आँखों से आपकी तलाश कर रहा है, और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप उसके आई-फोन की मरम्मत करना जानते हैं या आपके पास हमेशा कोरा कागज है नोट्स के लिए।
चरण 4
कंपनी का "चेहरा" बनें। सभी प्रतिनिधि कार्यों को धीरे-धीरे अपने आप में स्थानांतरित करने का प्रयास करें। समय के साथ, आप व्यावसायिक भागीदारों के लिए फर्म की पहचान बन जाएंगे। ऐसे कर्मचारी को बदलना प्रबंधन के लिए बहुत मुश्किल हो सकता है। लेकिन ध्यान रखें कि इस विकल्प के लिए बहुत अधिक तनाव और कभी न थकने की क्षमता की आवश्यकता होती है। अगला विकल्प बहुत आसान है।
चरण 5
अपने अधिकांश कार्य संपर्कों को लॉक करें। प्रमुख प्रतिपक्षकारों का एक डेटाबेस बनाएं और बाकी कर्मचारियों के लिए इसे एक्सेस करना जितना संभव हो उतना कठिन बनाएं। व्यक्तिगत संबंधों के आधार पर आपूर्तिकर्ताओं या ग्राहकों के साथ विशेष संबंध बनाएं। लेकिन मत भूलो: प्रबंधन को इस रिश्ते के बारे में पता होना चाहिए और यह समझना चाहिए कि यदि आप छोड़ देते हैं, तो कंपनी को बहुत अधिक नुकसान होगा।
चरण 6
अतिरिक्त जिम्मेदारी लेने के लिए स्वतंत्र महसूस करें। यदि आप छंटनी को लेकर गंभीर रूप से चिंतित हैं, तो कॉल-टू-कॉल कार्य आपके लिए नहीं है। आपका काम उच्च वेतन की मांग किए बिना ओवरटाइम काम करना है, सप्ताहांत में अपने कार्यस्थल पर जाने के लिए इस्तीफा देना। यह सबसे आसान विकल्प है। लेकिन क्या आप तैयार हैं ऐसे बलिदानों के लिए?
