कम वेतन वाले कर्मचारियों की जरूरत हमेशा बनी रहती है। अकुशल श्रमिकों के बीच कारोबार बहुत बड़ा है। कोई, अनुभव प्राप्त करके, पदोन्नति के लिए जाता है। एक और अधिक मौद्रिक विशेषता की तलाश में जल्दी में है। इसलिए, समाचार पत्रों और इलेक्ट्रॉनिक श्रम एक्सचेंजों के पृष्ठ लोडर, क्लीनर और कोरियर के रोजगार के विज्ञापनों से भरे हुए हैं।
निर्देश
चरण 1
कूरियर एक बहुत ही जिम्मेदार स्थिति है। इसलिए, इसके लिए आवेदन करने वाले व्यक्ति में कई गुणों का संयोजन होना चाहिए। सबसे पहले, धीरज। हर कोई एक दिन में दसियों किलोमीटर चलने और गाड़ी चलाने में सक्षम नहीं है। दूसरा, विवेक। बहुत बार, कोरियर को एक निश्चित स्थान पर एक निश्चित समय पर पहुंचने का काम दिया जाता है। उसे समय पर प्रकट होना चाहिए, पूरी कंपनी का भाग्य कभी-कभी इस पर निर्भर करता है। तीसरा गुण है ईमानदारी। संदेशवाहक अक्सर पैसे और क़ीमती सामान ले जाते हैं। महंगे पैकेज के साथ छिपने का लालच नहीं करना चाहिए।
चरण 2
इतना अच्छा इंसान और कम वेतन वाला भी कहां से मिल सकता है? पहले छात्रों के बीच देखो। युवाओं को हमेशा पार्ट टाइम जॉब की जरूरत होती है। लेकिन इस मामले में, कूरियर पूरे दिन काम नहीं कर पाएगा, क्योंकि व्याख्यान में भाग लेने में समय लगता है। साथ ही आज के युवाओं में जिम्मेदारी को लेकर स्थिति बहुत अच्छी नहीं है। लेकिन यह गुण छात्र को आगे की पदोन्नति में रुचिकर बनाया जा सकता है। विश्वविद्यालयों में सूचना बोर्डों पर नौकरी के विज्ञापन लगाएं। और नौकरी खोज के लिए समर्पित लोकप्रिय इंटरनेट पोर्टलों पर भी - rabota.ru, job.ru, hh.ru और अन्य।
चरण 3
यदि आपको एक ऐसे कूरियर की आवश्यकता है जो पूरे दिन काम करने के लिए तैयार हो, तो पुरानी पीढ़ी में से किसी एक की तलाश करें। सेवानिवृत्ति से पहले और जल्दी सेवानिवृत्ति की उम्र के लोग अभी भी ताकत से भरे हुए हैं और यात्रा के काम के लिए तैयार हैं। साथ ही, वे वेतन पर अत्यधिक मांग नहीं करते हैं और बहुत जिम्मेदार होते हैं। वे बोनस से आकर्षित हो सकते हैं - मुफ्त यात्रा, बीमार छुट्टी मुआवजा, स्वैच्छिक स्वास्थ्य बीमा, आदि। ऐसे कर्मचारियों को मुद्रित प्रकाशनों के माध्यम से कूरियर की स्थिति के लिए खोजना सबसे अच्छा है। ये समाचार पत्र और पत्रिकाएं हैं "आपके लिए काम करें", "हाथ से हाथ", आदि।
चरण 4
साक्षात्कार आयोजित करते समय, आवेदक को काम करने की स्थिति के बारे में चेतावनी देना सुनिश्चित करें। कोई एक दिन में दस चक्कर लगाने को तैयार है तो कोई दो चक्कर लगाने को तैयार है। आलसी और आलसी लोगों को तुरंत बाहर कर देना चाहिए। जीवंत, फुर्तीले लोग, स्वभाव से बहिर्मुखी चुनें। उम्मीदवारों को एक परीक्षण अवधि दें। यदि कोई व्यक्ति काम का सामना करता है, तो उसकी प्रशंसा करना न भूलें, और उसे पैसे से पुरस्कृत करना बेहतर है। फिर पत्राचार और मूल्यवान पार्सल सही समय पर हाथ से हाथ तक सही पते पर पहुंचा दिए जाएंगे।
