किसी भी रोजगार संबंध का दस्तावेजीकरण किया जाना चाहिए। अनुबंध को सही ढंग से भरना मुश्किल नहीं है, मुख्य बात बुनियादी सिद्धांतों का पालन करना है।
निर्देश
चरण 1
अधिकार और दायित्व। अनुबंध के केंद्र में, आपको पार्टियों के सामान्य प्रावधानों, दायित्वों और अधिकारों को निर्धारित करना होगा। काम करने की स्थिति भी बताएं।
चरण 2
वेतन। इस खंड में, मजदूरी की राशि, अपेक्षित बोनस, मजदूरी जारी करने की तारीख और अग्रिम भुगतान का वर्णन करें।
चरण 3
काम का समय। यहां आपको कार्य दिवस, सप्ताहांत, नियमित और अतिरिक्त छुट्टियों की अनुसूची का संकेत देना होगा।
चरण 4
अनुबंध का समय। काम की शुरुआत की तारीख, अनुबंध की अवधि और अनुबंध को समाप्त करने के कथित कारणों को इंगित करना सुनिश्चित करें।
चरण 5
अंतिम प्रावधानों। काम की प्रक्रिया में विवादास्पद स्थितियों का वर्णन किया गया है। क्षति, क्षति आदि के लिए संभावित परिणाम।
चरण 6
तथ्य। डेटा के सटीक संकेत के साथ पार्टियों के उपलब्ध विवरण लिखें। तिथि, हस्ताक्षर, मुहर।
