एक कर्मचारी और एक नियोक्ता के बीच संघर्ष काफी आम है। अभ्यास से पता चलता है कि असहमति का एक महत्वपूर्ण हिस्सा उत्पादन गतिविधियों की सामग्री और कर्मचारी की नौकरी के कर्तव्यों के दोनों पक्षों द्वारा गलतफहमी से उत्पन्न होता है। इन मुद्दों को हल करने के लिए, नौकरी के विवरण विकसित किए जाते हैं जो किसी विशेष कर्मचारी के काम की प्रकृति और दायरे को स्पष्ट रूप से परिभाषित करते हैं। लेकिन क्या होगा अगर नौकरी का विवरण गुम या पुराना है?
ज़रूरी
- - रूसी संघ का श्रम संहिता;
- - उद्यम (संगठन) के स्थानीय नियम।
निर्देश
चरण 1
कृपया ध्यान दें कि किसी कर्मचारी को काम के लिए पंजीकृत करते समय, एक विशिष्ट पद या नौकरी समारोह के लिए जिम्मेदारियां एक व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध में निहित होती हैं। सामान्य श्रम कर्तव्य भी कला के भाग 2 में परिलक्षित होते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 21। इन दस्तावेजों को सबसे पहले निर्देशित किया जाना चाहिए, अगर किसी कारण से, नौकरी का विवरण नहीं है।
चरण 2
स्थानीय नियमों पर ध्यान दें जो आमतौर पर नियोक्ता के पास होते हैं। ये विभिन्न नियम, आंतरिक निर्देश, विनियम हैं। नियोक्ता इस तरह के दस्तावेजों की सामग्री को संगठन के प्रत्येक कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ लाने के लिए बाध्य है।
चरण 3
विवादित स्थितियों में स्थानीय कृत्यों का उपयोग करते समय, ध्यान रखें कि वे नियोक्ता की क्षमता के भीतर हों और श्रम या अन्य कानून का खंडन न करें। अन्यथा, कर्मचारी के लिए आवश्यकताओं को अवैध और स्थापित प्रक्रिया के अनुसार चुनौती दी जा सकती है।
चरण 4
कृपया यह भी ध्यान रखें कि व्यवसाय के दौरान नियोक्ता को अक्सर उद्यम के नियमों में संशोधन करने की आवश्यकता का सामना करना पड़ता है। वे कर्मचारियों की योग्यता और उनके व्यावहारिक अनुभव के लिए आवश्यकताओं से संबंधित हो सकते हैं, खासकर जब उत्पादन के आधुनिकीकरण में कार्यों के स्तर और जटिलता को बढ़ाने की बात आती है। ऐसे परिवर्तनों की शुरूआत से उस कर्मचारी के कानूनी अधिकारों पर प्रतिकूल प्रभाव नहीं पड़ना चाहिए जो पहले से ही एक विशिष्ट पद धारण करता है।
चरण 5
किसी भी स्थिति में, यदि आप पाते हैं कि किसी विशिष्ट कार्य फ़ंक्शन के लिए कार्य विवरण अनुपलब्ध या पुराना है, तो स्थिति का समाधान करने के लिए कार्रवाई करें। इस प्रकार का नियामक अधिनियम, हालांकि सीधे श्रम संहिता द्वारा निर्धारित नहीं है, किसी भी प्रकार के स्वामित्व वाले उद्यम या संगठन में वांछनीय है। एक स्पष्ट और सक्षम रूप से तैयार किया गया निर्देश श्रम विवादों को अदालती फैसलों के विमान में स्थानांतरित करने की संभावना को रोकने में मदद करेगा जो दोनों पक्षों के लिए अवांछनीय है।
