हाल ही में, अधिकांश महिलाओं के लिए बेबीसिटिंग उपलब्ध हो गई है जो उम्र के अनुकूल हैं और जिन्हें कम से कम एक बार चाइल्डकैअर का अनुभव है। नानी की नौकरी खोजने के कई तरीके हैं।
नानी के रूप में आसानी से नौकरी पाने के लिए आपके पास क्या गुण होने चाहिए? आमतौर पर नियोक्ता उन युवा माताओं को प्राथमिकता देते हैं जो मातृत्व अवकाश से बाहर आई हैं, साथ ही 30 से 50 वर्ष की आयु के सभी लोगों को भी। यहां तक कि जिन महिलाओं ने पहले ऐसी रिक्ति नहीं रखी है और जिनके पास सिफारिशें नहीं हैं, उन्हें नानी के रूप में नौकरी मिल सकती है।
स्वयं खोज
नानी के रूप में नौकरी कैसे प्राप्त करें? आप "सेवा" अनुभाग में वेबसाइट पर एक विज्ञापन डालकर बिना किसी संरक्षण के इसे खोजने का प्रयास कर सकते हैं। स्वाभाविक रूप से, जब कोई अनुभव नहीं होता है, तो पहले "एक घंटे के लिए" नानी के रूप में नौकरी की तलाश करना या उन बच्चों की देखभाल करने का प्रयास करना बेहतर होता है जिन्हें केवल सावधानीपूर्वक ध्यान देने की आवश्यकता होती है। आवेदन में अपने बारे में विश्वसनीय जानकारी, बच्चों के प्रति दृष्टिकोण, उनकी वांछित उम्र, साथ ही एक स्वीकार्य कार्यक्रम और भुगतान शामिल होना चाहिए।
नियोक्ता इसे पसंद करते हैं जब वे एक बच्चे के साथ एक तस्वीर देखते हैं, खासकर अगर एक टिप्पणी जोड़ दी जाती है, उदाहरण के लिए, "मैं अपने भतीजे के साथ हूं जिसे मैं पालना कर रहा हूं" या "मेरी बेटी, जिसकी मुझे परवाह है।" इस तरह का कदम तुरंत आत्मविश्वास को प्रेरित करता है, और एक अनुभवहीन मां जिसने अभी-अभी मातृत्व अवकाश छोड़ा है, उसे कुछ घंटों में पहली नौकरी का प्रस्ताव मिलेगा।
संरक्षण में रोजगार Employment
अक्सर दोस्तों और परिचितों का उपयोग नानी की नौकरी की तलाश में किया जाता है जो छोटे बच्चों वाले परिवारों को आपके बारे में बता सके। यह विकल्प बहुत आशाजनक है, क्योंकि जो लोग उसे व्यक्तिगत रूप से जानते हैं, उनकी मौखिक सकारात्मक विशेषताएं उम्मीदवार की शालीनता की गारंटी बन जाएंगी। इसके अलावा, अधिकांश माता-पिता अपने परिचित व्यक्ति से नानी के बारे में समीक्षा सुनेंगे।
यदि आपके पास एक कॉल आया और एक बैठक के लिए कहा, तो आलसी मत बनो और एक फिर से शुरू करो, भले ही वह छोटा हो या इस रिक्ति के लिए पिछली नौकरियों को निर्दिष्ट किए बिना। आपके जीवन के कुछ पलों का पता लगाने के लिए, नियोक्ता के लिए आपके बारे में एक सामान्य विचार प्राप्त करना महत्वपूर्ण है। मिलते समय, आप अपने कौशल और काम करने की स्थिति के बारे में अधिक विस्तार से चर्चा कर सकते हैं।
पेशेवर मदद
अनुभवी नानी सीधे स्थानीय रोजगार एजेंसी से संपर्क कर सकते हैं। इसके विशेषज्ञ आपको कई रिक्तियों की पेशकश करेंगे, हालांकि, यदि नियोक्ता इसका भुगतान नहीं करता है, तो वे अपनी सेवाओं के लिए एकमुश्त प्रतिशत (30 से 50% तक) लेंगे। नौकरी के लिए आवेदन करते समय आपको प्रदान किए गए दस्तावेजों की पूरी सूची की आवश्यकता होगी (फोटो के साथ फिर से शुरू करें, पासपोर्ट की प्रति, डिप्लोमा, काम और चिकित्सा रिकॉर्ड, सिफारिशें, आदि)।
नतीजतन, आप अपने आप को अच्छे वेतन के साथ एक सभ्य परिवार में पाएंगे, और एजेंसी नियोक्ता को काम करने की स्थिति पर दस्तावेजों और समझौतों के साथ प्रदान करने के लिए सभी आवश्यक उपाय करेगी। वैसे, अब विदेशी नानी को अपने बच्चों को पालने के लिए आमंत्रित करना फैशनेबल है, जो एक बच्चे को विदेशी संस्कृति और भाषा सिखा सकते हैं।
पेशेवर नानी के बीच बड़ी प्रतिस्पर्धा के कारण, उम्मीदवारों के चयन में नियोक्ता बहुत मांग कर रहे हैं। वे चाहते हैं कि कर्मचारी न केवल दिन के दौरान अपने बच्चों की देखभाल करें, बल्कि उन्हें भाषण, व्यवहार की मूल बातें भी सिखाएं, सर्दी के लक्षणों को जानें, शिशु आहार की पेचीदगियों को समझें, और चुनने के लिए शैक्षिक खेलों की पेशकश करें। और निश्चित रूप से, उसे अन्य परिवारों में काम करने का अनुभव होगा, एक शिक्षक या शिक्षिका होगी।
वे एक साक्षात्कार के दौरान एक संभावित नानी को विशेष रूप से करीब से देखते हैं। यहां संयम के साथ व्यवहार करना महत्वपूर्ण है, ओवरप्ले नहीं करना और बच्चों के साथ काम करने के क्षेत्र में उपलब्धियों का दावा नहीं करना, अपने और पिछली नौकरियों के बारे में जानकारी को सही ढंग से प्रस्तुत करना। सिफारिशें एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं, कई लोग अंतिम विकल्प तभी चुनते हैं जब वे उपलब्ध हों, लेकिन फिर से शुरू करने की आवश्यकता नहीं हो सकती है यदि यह विशेष रूप से आपसे नहीं मांगा गया था।उपस्थिति के लिए, उज्ज्वल मेकअप या मैनीक्योर की उपस्थिति का स्पष्ट रूप से स्वागत नहीं है, और कपड़ों के लिए कोई सख्त आवश्यकताएं नहीं हैं: यह साफ होना चाहिए, साफ दिखना चाहिए और बच्चे की देखभाल के लिए आरामदायक होना चाहिए।
