टैरिफ श्रेणी का निर्धारण कैसे करें

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टैरिफ श्रेणी का निर्धारण कैसे करें
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टैरिफ श्रेणी एक कर्मचारी के योग्यता स्तर का संकेतक है। पारिश्रमिक की राशि उसे सौंपी गई श्रेणी के सीधे अनुपात में है। यह संकेतक टैरिफ और योग्यता संदर्भ पुस्तक के अनुसार निर्धारित किया जाता है, जिसमें मौजूदा व्यवसायों और काम के प्रकारों की सूची होती है, साथ ही इन कार्यों को करने के लिए आवश्यक श्रेणी भी होती है।

टैरिफ श्रेणी का निर्धारण कैसे करें
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निर्देश

चरण 1

बजटीय संस्थानों के लिए, कर्मचारियों की टैरिफ श्रेणी निर्धारित करने की प्रक्रिया अलग है। इस मामले में, यह प्रमाणन के परिणामों पर निर्भर करता है, हालांकि बिलिंग कार्य और ग्रेड असाइन करते समय, "प्रबंधकों, विशेषज्ञों और अन्य कर्मचारियों की स्थिति की एकीकृत योग्यता पुस्तिका" (ईकेएस) के डेटा को ध्यान में रखा जाता है।

चरण 2

टीएसए प्रबंधन पदों, विशेषज्ञों और बजटीय संस्थानों के कर्मचारियों की योग्यता विशेषताओं को सूचीबद्ध करता है। प्रत्येक पद के लिए, किए गए कर्तव्यों और ज्ञान और योग्यता के स्तर के लिए आवश्यकताओं को इंगित किया गया है। उनका अध्ययन करें और निर्देशिका से उन पदों का चयन करें जो आपके बजटीय संगठन की स्टाफिंग तालिका में सूचीबद्ध हैं। टैरिफ पर काम करने के लिए डिवीजनों और विभागों के प्रमुखों को शामिल करें। उनके साथ मिलकर प्रत्येक कर्मचारी इकाई के लिए योग्यता स्तर (ग्रेड) निर्धारित करें।

चरण 3

एक कार्यप्रणाली दस्तावेज के रूप में, "कर्मचारियों के उद्योग-व्यापी पदों के लिए टैरिफ और योग्यता विशेषताओं (आवश्यकताएं)" का भी उपयोग करें, जिन्हें 2002 में रूसी संघ के श्रम मंत्रालय द्वारा अनुमोदित किया गया था।

चरण 4

प्रबंधकों, विशेषज्ञों और कर्मचारियों द्वारा धारित पदों के अनुपालन के लिए प्रमाणन आयोजित करने की प्रक्रिया पर नियामक कानूनी कृत्यों का अध्ययन करें। प्रमाणन करते समय, रूसी संघ के श्रम मंत्रालय के अनुमोदित प्रस्ताव द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए "मजदूरी के संगठन में सुधार के लिए पद्धति संबंधी सिफारिशें।"

चरण 5

संगठन में विकसित करें "एक बजटीय संस्थान के कर्मचारियों के प्रमाणन पर विनियम", "प्रमाणन आयोग पर विनियम", जो इसके काम के नियमों का विस्तार करेगा। संगठन के प्रमुख के साथ संकेतकों की एक सूची तैयार करें और अनुमोदित करें जिसके द्वारा प्रत्येक श्रेणी के अनुरूप कर्मचारियों के व्यावसायिक गुणों का मूल्यांकन किया जाएगा। सत्यापन दस्तावेजों के रूपों का विकास करना। कम से कम एक महीने पहले, कर्मचारियों को आगामी प्रमाणन के बारे में सूचित करें।

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