कंपनी का सामान्य निदेशक पूरी कंपनी के लिए जिम्मेदार होता है। उनका स्वागत एक साधारण कर्मचारी के काम के पंजीकरण से अलग है। जब एक रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है, तो प्रबंधक से एक आवेदन की आवश्यकता नहीं होती है। इसके अलावा, कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि अन्य कर्मचारियों के प्रवेश पर प्रविष्टि से कुछ अलग दिखती है।
यह आवश्यक है
- - निदेशक के दस्तावेज;
- - सिर का नौकरी विवरण;
- - स्टाफिंग टेबल;
- - कंपनी के दस्तावेज, संगठन की मुहर;
- - श्रम कानून;
- - काम की किताबें रखने के नियम;
- - प्रतिभागियों का प्रोटोकॉल (निर्णय);
- - निदेशक के साथ समझौता;
- - टी-1 फॉर्म के अनुसार ऑर्डर फॉर्म।
अनुदेश
चरण 1
एक नियम के रूप में, सामान्य निदेशक का पद संविधान सभा के मिनटों (यदि उद्यम में कई प्रतिभागी हैं) या मालिक के एकमात्र निर्णय (जब कंपनी का एक संस्थापक है) द्वारा नियुक्त किया जाता है। दस्तावेज़ में व्यक्तिगत डेटा और प्रबंधक द्वारा पदभार ग्रहण करने की तिथि होनी चाहिए। इस पर कंपनी के प्रतिभागियों के बोर्ड के अध्यक्ष और सचिव या एकमात्र संस्थापक (उनके नाम, आद्याक्षर दर्शाते हुए) द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए।
चरण दो
एक प्रोटोकॉल या एकमात्र निर्णय तैयार करने के बाद, एक रोजगार अनुबंध (अनुबंध) संपन्न होता है। एक नियम के रूप में, वह एक निश्चित अवधि के लिए निदेशक के साथ हस्ताक्षर करता है (उस मामले को छोड़कर जब मालिक स्वयं प्रबंधक होता है)। कंपनी के पहले व्यक्ति का कार्यकाल एक से पांच साल तक का हो सकता है। यदि उद्यम के कई संस्थापक हैं, तो नियोक्ता की ओर से, प्रतिभागियों के बोर्ड के अध्यक्ष नए निदेशक के साथ एक अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं। यदि संगठन का एक संस्थापक है, तो केवल प्रतिभागी को हस्ताक्षर करने का अधिकार है। अनुबंध कंपनी की मुहर और नियुक्त प्रबंधक के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित है।
चरण 3
टी -1 फॉर्म में एक ऑर्डर का उपयोग न केवल सामान्य विशेषज्ञों को, बल्कि उद्यम के निदेशक को भी काम पर रखने के लिए किया जाता है। दस्तावेज़ में नियुक्ति की तारीख प्रोटोकॉल (निर्णय) के अनुसार तय की गई है। आदेश क्रमांकित और दिनांकित है। प्रशासनिक भाग में, प्रबंधक के वेतन का आकार वर्तमान स्टाफिंग तालिका के अनुसार दर्ज किया जाता है। दस्तावेज़ को निदेशक के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित किया जाता है (परिचित लाइन सहित, क्योंकि वह एक किराए का कर्मचारी है), संगठन की मुहर।
चरण 4
सामान्य निदेशक की कार्यपुस्तिका इसे बनाए रखने के नियमों के अनुसार तैयार की जाती है। अंतर इस तथ्य में निहित है कि कार्य के बारे में जानकारी में "पद के लिए स्वीकृत" शब्दों के बजाय "पद पर नियुक्त" लिखा जाता है। चौथा कॉलम प्रोटोकॉल (निर्णय) या रोजगार के आदेश की तारीख और संख्या को इंगित करता है। ऐसा माना जाता है कि उनमें से किसी एक का विवरण लिखना पर्याप्त होगा।
