जब कोई बॉस समझदारी से टीम का नेतृत्व नहीं कर सकता है और उत्पादन प्रक्रिया, स्वच्छंद व्यवहार करती है, बिना किसी कारण के चिढ़ जाती है, तो ऐसे नेता की देखरेख में फलदायी कार्य के लिए प्रोत्साहन गायब हो जाता है।
मुख्य अत्याचारी
सबसे पहले यह पता लगाना सार्थक है कि आपको किस बॉस के साथ निश्चित रूप से व्यवहार नहीं करना चाहिए, और किसके साथ आप एक सामान्य भाषा खोजने का प्रयास कर सकते हैं।
कल्पना कीजिए - कर्मचारियों में विश्वास की कमी के कारण बॉस लगातार आपके काम की निगरानी करता है, उन्हें पेशेवर नहीं मानता, सोचता है कि वे सामान्य कारण के लाभ के लिए स्वतंत्र रूप से काम नहीं कर सकते। या, काम के दौरान, समस्याएं उत्पन्न होती हैं, जिनके समाधान के लिए बॉस के हस्तक्षेप की आवश्यकता होती है, और उन्हें उनसे निपटने के लिए बिल्कुल समय नहीं मिलता है। कर्मचारी, बदले में, ऐसे निर्णय लेने के लिए अधिकृत नहीं हैं। नतीजतन, जटिलताएं केवल जमा होती हैं, समय सीमा का उल्लंघन होता है, काम की गुणवत्ता प्रभावित होती है या दोषों की संख्या बढ़ जाती है, तनाव पैदा होता है और ऐसे काम से भाग लेने की इच्छा होती है, जहां निर्देशक एक समान डिग्री के लिए मितव्ययी होता है और कोई सकारात्मक प्रवृत्ति नहीं देखी जाती है.
इस प्रकार के नेता को कुछ ही दिनों के काम में पहचाना जा सकता है। समस्याओं की स्थिति में ऐसा निदेशक सभी कर्मचारियों को अपने साथ उलझाता है, लेकिन मानता है कि समस्या किसी तरह अपने आप हल हो जाएगी। एकमात्र कठिनाई के बारे में अंतहीन चर्चा का आयोजन करता है, जिसका लक्ष्य एकमात्र सही, निर्विवाद निर्णय को अपनाना है। नवाचारों को लागू करने का प्रयास जो किसी विशेष उद्यम के लिए किसी भी तरह से उपयुक्त नहीं हैं, केवल पूरी टीम के वर्कफ़्लो में भ्रम पैदा करते हैं। निम्न-श्रेणी के कर्मचारियों की कीमत पर अपनी प्रतिष्ठा बढ़ाता है, समानों की नजर में खुद को खो देता है और साथियों के बीच सम्मान खो देता है।
एक तानाशाह मालिक के नियंत्रण में कैसे काम करें
क्या होगा अगर नेता सता के लिए प्रवण है? ऐसे उद्यम में खुद को सही कैसे रखें? क्या आप ऐसे बॉस के नेतृत्व में अपना करियर बनाने की उम्मीद भी कर सकते हैं? आपको आश्चर्य हो सकता है, लेकिन फिर भी - यह काफी संभव है! काम करने, उसके सभी आदेशों को पूरा करने, प्रशासन के प्रति उसके स्वच्छंद दृष्टिकोण का समर्थन करने, और सबसे महत्वपूर्ण बात, आवश्यक तरीके से अपना विकास करने या धीरे-धीरे आपके लिए अधिक उपयुक्त नौकरी की तलाश करने का अवसर है।
यदि आपके निदेशक पर शराब का अधिकार है, और यहां तक कि कर्मचारी भी उसके व्यसनों को साझा करने में शामिल हैं, तो यह निश्चित रूप से फायरिंग में देरी करने लायक नहीं है। ऐसी टीम अनौपचारिक संबंधों से संतृप्त होती है, पर्दे के पीछे के नेता बनते हैं, और बाकी कर्मचारी अनौपचारिक रूप से उनके अधीन होते हैं। अर्थात्, निदेशक का संगठन में कोई भार नहीं है, उसका सारा अधिकार अनौपचारिक वरिष्ठों द्वारा साझा किया जाता है। ऐसी टीम को बिना किसी झिझक के छोड़ देना चाहिए।
