एक विदेशी जिसके पास रूसी संघ में निवास की अनुमति है, उसे रूस के नागरिकों के लिए निर्धारित तरीके से काम पर रखा जा सकता है। इसके लिए किसी विशेष अनुमति की आवश्यकता नहीं है। दस्तावेजों के मानक पैकेज के अलावा, नौकरी के लिए आवेदन करते समय, आपको आवश्यकता होगी - निवास परमिट की एक प्रति।
यह आवश्यक है
रूसी संघ में निवास परमिट की प्रति
अनुदेश
चरण 1
किसी कर्मचारी के साथ नौकरी के लिए आवेदन करते समय एक रोजगार अनुबंध में प्रवेश करें। एक नियम के रूप में, एक तत्काल अनुबंध समाप्त होता है, और फिर इसे आवश्यकतानुसार बढ़ाया जा सकता है। ऐसा उपाय स्वीकार्य है, क्योंकि यह नियोक्ता को बेईमान श्रमिकों से बचाता है जो किसी भी क्षण गायब हो सकते हैं। निवास परमिट नौकरी के लिए आवेदन करने से इनकार करने के आधार के रूप में काम नहीं करता है। यह वास्तविक पते पर आपके स्थान की पुष्टि करने वाला एक आधिकारिक दस्तावेज है, जिसके लिए आपके पास पासपोर्ट नहीं है। यदि किसी कर्मचारी ने यूएसएसआर नमूने की एक कार्य रिकॉर्ड बुक प्रस्तुत की है, जिसमें सभी प्रविष्टियां रूसी में हैं, तो इसे इसे जारी रखने की अनुमति है, अन्यथा यह प्रदान नहीं किया जाता है। कला की आवश्यकताओं के अनुसार मानव संसाधन कर्मचारी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 66 को एक नया रोजगार दस्तावेज (पुस्तक) जारी करना चाहिए।
चरण दो
पासपोर्ट के लिए पूछें, क्योंकि पासपोर्ट के बिना, आधिकारिक पंजीकरण प्रदान नहीं किया जाता है। आवेदक को स्थापित नमूने का प्रमाण पत्र जारी करने के लिए पासपोर्ट कार्यालय में आवेदन करने दें, जिसकी सामग्री पुष्टि करती है कि वास्तव में एक निश्चित पते पर उसके विवरण के साथ एक व्यक्ति है। यह दस्तावेज़ संबंधित पासपोर्ट कार्यालय के प्रमुख को संबोधित एक लिखित आवेदन के आधार पर सात कैलेंडर दिनों के भीतर प्राप्त किया जा सकता है।
चरण 3
नौकरी के लिए आवेदन करते समय, करदाता पहचान संख्या के असाइनमेंट पर कर प्राधिकरण द्वारा जारी प्रमाण पत्र मांगें। यदि यह दस्तावेज़ उपलब्ध नहीं है, तो आवेदक ठहरने के स्थान पर कर कार्यालय से संपर्क करके 7 दिनों के भीतर इसे प्राप्त कर सकता है।
चरण 4
अपने व्यक्तिगत कार्ड में नौकरी के लिए आवेदन करते समय, "मुख्य पहचान दस्तावेज" कॉलम में इंगित करें - एक निवास परमिट, और संलग्न प्रमाण पत्र का उपयोग आधार के रूप में किया जाएगा। एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने से इनकार करने के मामले में, एक संभावित कर्मचारी नियोक्ता के खिलाफ शिकायत दर्ज नहीं कर सकता है, भले ही सभी शर्तों को पूरा किया गया हो, क्योंकि बाद वाला एक पद पर नियुक्त करने का अधिकार रखता है, और समान रूप से और पद से बर्खास्तगी का अधिकार रखता है।
