प्रथम दृष्टया स्थानान्तरण द्वारा नियुक्ति और बर्खास्तगी अतीत की बात लगती है। लेकिन ऐसा कतई नहीं है। रूसी संघ का श्रम संहिता एक कर्मचारी को एक नियोक्ता से दूसरे में स्थानांतरित करने की अनुमति देता है, जिसमें एक दूसरे से पूरी तरह से स्वतंत्र कंपनियों के बीच भी शामिल है। विलय, अधिग्रहण, एक कंपनी को बंद करने और उसके स्थान पर दूसरी की स्थापना आदि के मामले में इस विकल्प की आवश्यकता हो सकती है।
ज़रूरी
- - कर्मचारी का बयान (यदि स्थानांतरण उसके अनुरोध पर किया जाता है);
- - एक पूछताछ;
- - भावी नियोक्ता से स्थानांतरण की सहमति (यदि आरंभकर्ता एक कर्मचारी है)।
अनुदेश
चरण 1
पंजीकरण प्रक्रिया इस बात पर निर्भर करती है कि स्थानांतरण कौन शुरू करता है: कर्मचारी स्वयं या उसका भावी नियोक्ता। पहले मामले में, संभावित नया नियोक्ता कर्मचारी के स्थानांतरण के लिए अनुरोध का वर्तमान पत्र उसे उस विभाग के नाम का संकेत देते हुए भेजता है जहां वह करेगा कार्य, स्थिति, कार्य की स्वीकृति की तिथि यदि वर्तमान नियोक्ता को कोई आपत्ति नहीं है, तो उसे कर्मचारी के साथ इस मुद्दे का समन्वय करना चाहिए। और वह, यदि वह बुरा नहीं मानता है, तो दूसरी नौकरी में स्थानांतरण के संबंध में त्याग पत्र लिखें और इसके लिए अनुरोध पत्र संलग्न करें।
चरण दो
यदि स्थानांतरण का आरंभकर्ता स्वयं कर्मचारी है, तो वह एक नए स्थान पर स्थानांतरण के अनुरोध के साथ एक बयान लिखता है जिसमें नए स्थान पर विभाजन, स्थिति और काम शुरू होने की तारीख का संकेत मिलता है। और केवल इस दस्तावेज़ और उस पर अपने स्वयं के वीज़ा की उपस्थिति में, नियोक्ता को अपने कर्मचारी के प्रयासों के नए आवेदन के स्थान पर अनुरोध का एक ही पत्र भेजने का अधिकार है। भविष्य के नियोक्ता, इस दस्तावेज़ को प्राप्त करने के बाद, जवाब में अपनी लिखित सहमति भेजनी होगी। जब यह प्राप्त हो जाता है, तो आप मानक प्रक्रिया के अनुसार बर्खास्तगी के लिए आगे बढ़ सकते हैं: एक आदेश और कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि।
चरण 3
कार्यपुस्तिका में बर्खास्तगी का रिकॉर्ड इस बात पर निर्भर करता है कि स्थानांतरण का आरंभकर्ता कौन है। यदि कर्मचारी, एक नोट बनाया जाता है: "कर्मचारी के अनुरोध पर किसी अन्य नौकरी में स्थानांतरण के संबंध में रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया था।" में मामला जब नियोक्ता की पहल पर "अनुरोध पर" सहमति के साथ "लिखा जाना चाहिए" के बजाय स्थानांतरण किया गया था।
