रोजगार सेवा के साथ पंजीकरण करते समय किसी कर्मचारी को उद्यम से बर्खास्त करने के मामले में, वह उसे इस संगठन में वेतन का प्रमाण पत्र भरने के लिए कह सकता है। वह दस्तावेज़ का एक रूप प्रस्तुत करता है, जिसमें पिछले तीन महीनों के काम के लिए कर्मचारी और उसके वेतन के बारे में आवश्यक जानकारी दर्ज करना आवश्यक है।
यह आवश्यक है
- - रूसी संघ का श्रम संहिता;
- - रोजगार केंद्र प्रमाण पत्र का रूप;
- - कर्मचारी दस्तावेज;
- - कार्मिक दस्तावेज;
- - संगठन की मुहर;
- - उद्यम के दस्तावेज;
- - कर्मचारी के काम के पिछले 12 महीनों के लिए पेरोल;
- - कैलकुलेटर।
अनुदेश
चरण 1
अगर आपकी कंपनी के पास कॉर्पोरेट स्टैम्प है, तो उसे सर्टिफिकेट फॉर्म के ऊपरी बाएँ कोने में रखें। दाईं ओर, प्रमाणपत्र के अनुसार संगठन की करदाता पहचान संख्या दर्ज करें। इस संख्या को इंगित किया जाना चाहिए ताकि कर निरीक्षक के साथ कोई असहमति न हो, क्योंकि निरीक्षण के दौरान यह कर्मचारी के धन भत्ते की राशि में अशुद्धियों का पता लगाने में सक्षम होगा।
चरण दो
कॉलम में "जारी जीआर।" एक कर्मचारी का व्यक्तिगत डेटा दर्ज करें जो पहले आपकी कंपनी में काम करता था। प्रवेश और बर्खास्तगी के आदेशों के साथ-साथ उसकी कार्यपुस्तिका में प्रविष्टियों के अनुसार इस कर्मचारी के अपने उद्यम में रोजगार की अवधि को इंगित करें। यदि विशेषज्ञ को अंशकालिक काम सौंपा गया था, तो उस अवधि को इंगित करें जिसके लिए अंशकालिक कार्य सप्ताह (दिन) शुरू किया गया था।
चरण 3
कर्मचारी की औसत मासिक आय निर्धारित करें। ऐसा करने के लिए, पिछले 12 कैलेंडर महीनों के लिए कर्मचारी को नकद भुगतान जोड़ें। उनकी राशि में बोनस, वेतन, अतिरिक्त भुगतान शामिल हैं। जिन दिनों विशेषज्ञ ने अपनी गलती के कारण डाउनटाइम की घोषणा के कारण अवैतनिक अवकाश लिया, छोड़ दिया या काम नहीं कर सका, उन्हें बाहर रखा जाना चाहिए। उत्पादन कैलेंडर के अनुसार, दी गई अवधि के लिए प्राप्त राशि को कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करें। इस प्रकार, आप कर्मचारी की औसत दैनिक आय की गणना करेंगे। उस विशेष महीने में वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या से इसे गुणा करें। परिणाम को उपयुक्त बॉक्स में लिखें।
चरण 4
यदि कर्मचारी के पास पिछले 12 महीनों में अवधि थी जो औसत वेतन की गणना में शामिल नहीं थी (अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी, अनुपस्थिति, कर्मचारी की गलती के कारण निष्क्रिय समय, माता-पिता की छुट्टी, अवैतनिक शैक्षिक अवकाश), उन्हें इसमें चिह्नित करें उचित पैराग्राफ, कारणों का संकेत …
चरण 5
कंपनी की मुहर के साथ मुख्य लेखाकार, उद्यम के निदेशक (उनके पदों, उपनामों, आद्याक्षर को इंगित करते हुए) के हस्ताक्षर के साथ रोजगार केंद्र के लिए प्रमाण पत्र को प्रमाणित करें। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि इस प्रमाण पत्र में निर्दिष्ट जानकारी उपर्युक्त व्यक्तियों की जिम्मेदारी है। यदि वे अनुपालन नहीं करते हैं, तो उन्हें रूसी संघ के कानून के अनुसार दंडित किया जा सकता है।
