धारित पद के साथ असंगति के लिए किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी कभी-कभी नियोक्ता से कई प्रश्न उठाती है। ऐसा लगता है कि किसी कर्मचारी को गैर-प्रदर्शन या नौकरी के कर्तव्यों के खराब-गुणवत्ता वाले प्रदर्शन के लिए बर्खास्त करने से आसान कुछ नहीं हो सकता है। लेकिन व्यवहार में, सब कुछ बहुत अधिक जटिल हो जाता है।
अनुदेश
चरण 1
कानून द्वारा किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना असंभव है जो:
• बीमार छुट्टी पर है;
• छुट्टी पर है;
• प्रेग्नेंट औरत;
• माता-पिता की छुट्टी पर रहने वाली महिलाएं;
• एकल माताएँ चौदह वर्ष तक के बच्चे की परवरिश करती हैं।
अठारह वर्ष से कम आयु के कर्मचारियों की बर्खास्तगी की भी अनुमति नहीं है।
चरण दो
किसी कर्मचारी को पद का पालन न करने के लिए बर्खास्त करने के लिए, आपको पहले उसकी अपर्याप्तता साबित करनी होगी। ऐसा करने के लिए, एक कर्मचारी प्रमाणन का संचालन करें।
चरण 3
एक कर्मचारी के प्रमाणीकरण के लिए स्थापित प्रपत्र का आदेश जारी करें। आदेश में प्रमाणन आयोग के समय का उल्लेख होना चाहिए।
चरण 4
आदेश के आधार पर कर्मचारी को उसके प्रमाणीकरण पास करने की सूचना दें। सत्यापन आयोग की शुरुआत से दो महीने पहले अधिसूचना को तामील नहीं किया जाना चाहिए।
चरण 5
प्रमाणन करते समय, योग्यता संदर्भ पुस्तक और कर्मचारी के कार्य कर्तव्यों की सूची द्वारा निर्देशित होना चाहिए। प्रमाणन आयोग में उद्यम के ट्रेड यूनियन निकाय के अध्यक्ष को शामिल करना सुनिश्चित करें।
चरण 6
यदि, प्रमाणन आयोग के परिणामों के अनुसार, कर्मचारी को वर्तमान पद के लिए अनुपयुक्त के रूप में पहचाना जाता है, तो आपको उसे तुरंत बर्खास्त करने का कोई अधिकार नहीं है। आरंभ करने के लिए, आपको उसे एक रिक्त पद की पेशकश करनी चाहिए जो उद्यम में उपलब्ध है। यह निचले स्तर की स्थिति या कम भुगतान वाली स्थिति हो सकती है।
चरण 7
इस घटना में कि कोई कर्मचारी आपके प्रस्तावित रिक्त पद से इस्तीफा देता है, आपको कर्मचारी को बर्खास्त करने का अधिकार है। ऐसा करने के लिए, आपको निर्धारित प्रपत्र में बर्खास्तगी का आदेश जारी करना होगा। बर्खास्त कर्मचारी को हस्ताक्षर के खिलाफ आदेश से परिचित होना चाहिए। बर्खास्तगी का दिन कर्मचारी के काम का आखिरी दिन माना जाएगा।
चरण 8
अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे सहित, बर्खास्तगी पर कर्मचारी के कारण सभी भुगतानों की गणना करने के लिए आप कंपनी के लेखा विभाग को आदेश की एक प्रति भेजते हैं। काम के आखिरी दिन, आप कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका देते हैं और उसके साथ अंतिम भुगतान करते हैं।
