सैनिटरी बुक कैसे जारी करें

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सैनिटरी बुक कैसे जारी करें
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सार्वजनिक उपयोगिताओं, व्यापार, शिक्षा, चिकित्सा, परिवहन के कर्मचारियों के पास एक व्यक्तिगत चिकित्सा पुस्तक होनी चाहिए। इस दस्तावेज़ में डॉक्टरों के निष्कर्ष, चिकित्सा परीक्षा के परिणाम, विश्लेषण, दिए गए टीकाकरण के बारे में जानकारी शामिल है। एक सैनिटरी मेडिकल बुक उत्पादन और व्यापार में स्वच्छ मानकों के अनुपालन की गारंटी है।

सैनिटरी बुक कैसे जारी करें
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अनुदेश

चरण 1

यदि आप पहली बार नौकरी के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आपको एक मेडिकल बुक जारी करने की आवश्यकता है। व्यक्तिगत सैनिटरी मेडिकल रिकॉर्ड सख्त जवाबदेही का एक आधिकारिक दस्तावेज है। इसकी जालसाजी आपराधिक दायित्व वहन करती है। यह रूसी संघ के आपराधिक संहिता के अनुच्छेद 327 में कहा गया है। महामारी विज्ञान और स्वच्छता केंद्रों द्वारा पुस्तकें जारी की जाती हैं।

चरण दो

एक चिकित्सा पुस्तक प्राप्त करने और एक चिकित्सा परीक्षा से गुजरने के लिए संगठन से एक रेफरल लें।

चरण 3

चिकित्सा जांच के लिए भुगतान करें और भुगतान की रसीद चिकित्सा संस्थान की रजिस्ट्री को प्रस्तुत करें, आकार में 3x4 सेमी की तस्वीरें लें।

चरण 4

चिकित्सा परीक्षण के दौरान, कृपया अपना पासपोर्ट और चिकित्सा प्रमाणपत्र अपने पास रखें।

चरण 5

चिकित्सा संस्थान की रजिस्ट्री पर, आपको एक कूपन और एक परीक्षा पत्रक दिया जाएगा, जो उन विशेषज्ञों को इंगित करता है जिनकी परीक्षा आपको करनी है, और कमरों की संख्या भी इंगित की गई है। यदि आप पुरानी बीमारियों से पीड़ित हैं और संकीर्ण विशेषज्ञों के साथ पंजीकृत हैं, तो अपना आउट पेशेंट कार्ड और नवीनतम परीक्षा परिणाम अपने साथ रखें।

चरण 6

जब आप पूरी परीक्षा का अध्ययन कर लें और आवश्यक परीक्षण पास कर लें, तो मुख्य चिकित्सक के हस्ताक्षर और चिकित्सा संस्थान की मुहर के साथ परीक्षा पत्रक प्रमाणित करें, जिसके बाद आपको अपनी चिकित्सा पुस्तक में काम के लिए फिटनेस के बारे में निष्कर्ष दिया जाएगा। मेडिकल रिकॉर्ड उस संगठन में रखा जाता है जहां आप काम करेंगे।

चरण 7

इन परीक्षाओं का उद्देश्य यह जांचना है कि क्या इन श्रेणियों के श्रमिक उन्हें सौंपे गए कार्य, स्वास्थ्य सुरक्षा और बीमारियों की रोकथाम के लिए उपयुक्त हैं या नहीं।

चरण 8

मेडिकल जांच कर्मचारी के लिए ही फायदेमंद होती है। परीक्षा उत्तीर्ण करते समय, वह यह पता लगा सकता है कि क्या यह कार्य उसके लिए उपयुक्त है, यदि यह उसके लिए कठिन नहीं है। यह नियोक्ता के लिए फायदेमंद है, क्योंकि वह अपने कर्मचारियों के स्वास्थ्य में रुचि रखता है जिससे उन्हें उत्पादन दर को बनाए रखने और यहां तक कि बढ़ाने की अनुमति मिलती है।

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