आपकी कंपनी में आने वाले एक नए कर्मचारी के लिए बहुत महत्वपूर्ण उसका पहला कार्य दिवस होता है। इसे टीम के सामने प्रस्तुत करने की प्रक्रिया का बहुत महत्व है, जिससे इसे तुरंत उन लोगों से परिचित कराया जा सके जिनके साथ यह एक साथ काम करेगा और सबसे तेज़ अनुकूलन में योगदान देगा। आम तौर पर, सहकर्मियों के लिए एक नए कर्मचारी का परिचय मानव संसाधन कर्मचारी या उनके तत्काल पर्यवेक्षक को सौंपा जाता है।
अनुदेश
चरण 1
सबसे पहले, आपको उद्यम, कंपनी या विभाग के प्रमुख के लिए एक नए कर्मचारी का परिचय देना होगा। यह शुरू में रिश्ते के लिए एक सकारात्मक दिशा निर्धारित करेगा। यदि तत्काल पर्यवेक्षक एक नए कर्मचारी को काम पर रखने में शामिल नहीं था, तो आपको पहले उन्हें एक दूसरे से मिलवाना चाहिए। आप अनुपस्थिति में कंपनी के प्रबंधन से उनकी तस्वीरें दिखाकर और उपनाम, नाम और संरक्षक नाम देकर परिचित हो सकते हैं ताकि कर्मचारी, बाद में उनसे मिलने के बाद, इन लोगों की स्थिति को पहले से ही जान सके।
चरण दो
सहकर्मियों से संभावित नकारात्मक दृष्टिकोण को तुरंत खत्म करना बहुत महत्वपूर्ण है। एक नए कर्मचारी का परिचय दें, न केवल उसका अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक, वह जिस स्थिति पर कब्जा करेगा, बल्कि उसकी जीवनी से कुछ जानकारी भी दर्शाता है। उन उद्यमों और पदों को सूचीबद्ध करना सबसे अच्छा है जिनमें नवागंतुक ने पहले काम किया था, और जो उनकी व्यावसायिकता और उच्च योग्यता की पुष्टि के रूप में काम करेगा। यह भविष्य के सहयोगियों में सम्मान पैदा करेगा और उन्हें नवागंतुक के प्रति सकारात्मक दृष्टिकोण रखने के लिए स्थापित करेगा।
चरण 3
प्रदर्शन के लिए एक समय चुनना सबसे अच्छा है जब पूरी टीम इकट्ठी हो। यह किया जा सकता है, उदाहरण के लिए, पांच मिनट की बैठक में या विशेष रूप से बुलाई गई बैठक में। प्रश्नावली डेटा के बाद प्रस्तुति के दौरान, हमें उन कार्यों के बारे में बताएं जो नया कर्मचारी करेगा, उसे उन कार्यों का वर्णन करें जो उसके सहयोगी करते हैं। उनमें से जो प्रमुख पदों पर हैं, उनके नाम और संरक्षक क्या हैं, और उन्हें मदद के लिए किसकी ओर मुड़ना होगा।
चरण 4
नवागंतुक को मंजिल दें, उसे अपने बारे में कुछ शब्द कहें और सहकर्मियों के सवालों का जवाब दें जो उत्पन्न हो सकते हैं। उसे उपठेकेदारों से मिलवाएं, अपीलों की संरचना का वर्णन करें, संबंधित विभागों का भ्रमण करें, वहां अपने नए कर्मचारी का भी परिचय दें।
चरण 5
नवागंतुक को अपना कार्यस्थल दिखाएं, विशेष रूप से उन क्षणों पर ध्यान दें जब उपकरण कई सहयोगियों के साथ साझा किए जाएंगे, क्योंकि कभी-कभी कई लोग एक कंप्यूटर पर काम कर सकते हैं, एक फोन का उपयोग कर सकते हैं। उसे आराम के स्थानों, रसोई के उपयोग की प्रक्रिया से परिचित कराएं। बताएं कि वह कार्यालय की आपूर्ति के लिए किससे संपर्क कर सकता है।
चरण 6
अपने नए कर्मचारी की हर सफलता की कामना करना न भूलें। विश्वास व्यक्त करें कि वह जल्दी से टीम में शामिल हो जाएगा और खुशी और इस भावना के साथ काम करेगा कि वह अपनी जगह पर है।
